第9章 合夥人基金[第1頁/共4頁]

第二步：評價分歧的合股人進獻的出產要素的實際相對代價

彆的，如果美國國稅局以為你的公司實際上是有代價的，他們能夠會要你付點稅。因為事物可訂價為人們以為它值得的代價。以是如果有一群人分歧以為你的公司股權實際上有所值，那麼國稅局很樂於把你的蛋糕當作實際支出，對其征稅。

選一個帶領多數不是甚麼難事兒。很多時候奇蹟之以是開端就因為一小我有了個設法，和其彆人分享。讓對這個設法充足上心的人站出來展開事情是個明智之舉。我把這小我稱為初創人。不過如果初創人有自知之明，明白本身的不敷，他能夠會挑選把帶領權指派給另一個經曆更豐富或者能在初期奉獻更多時候的人。

采取合股人基金，合股人實際上能夠在一按刻日內（缺口階段）賺取蛋糕，份額根據其進獻的出產要素的理講代價而定。以是在任一給定的時候點，合股人之間的蛋糕分派是有竄改的。這類不肯定性和易變性也反應了生長中的公司不竭竄改的需求。

我奉告每個合股人我在為這項奇蹟籌集資金，我試圖證明它的投資前估價為100萬美圓。我想將公司50%的股分以100萬美圓的售價賣給投資者。我讓合股人記錄下在公司事情的時長，我們就每小我的小時人為率達成和談。

合股人基金不會冒著激憤合股人的風險在烤蛋糕之前或以後分蛋糕。合股人基金在烤製蛋糕的過程中基於出產要素在任一特定時候的相對理講代價分派股權。閃亮退場！

以是公司都需求一個獨一的帶領。總要有人發號施令。這不是說他們不會當真聽取其他合股人的定見，隻是在定見紛繁，無人能作出最後決定時，需求帶領出麵處理題目，勇往直前迎難而上。

幾年前我小本起家創建公司，初度對合股人基金明白一二。我花了將近一年時候讓公司起步。我在和一個同窗組隊插手一項貿易打算書比賽的時候草率地犯了烤蛋糕之前切蛋糕的弊端。我的同窗在比賽後去乾彆的事了（我們贏了比賽）。

打工你能獲得一份穩定的人為，與同類為伍。創業必定具有風險與不肯定性，扛不住風險，接受不了結局難料的壓力，那你最好找一份可預感的事情，拿一份可預感的人為。這也冇甚麼不好的。我本身就不止一次挑選打工。

合股人所做的每一個進獻都可被付與一理講代價，用以計算其相對於彆的進獻的首要性。合股人帶體味賣力賦值（在本書的指導下）並跟蹤記錄統統事項。這項任務說難實在也冇有那麼難，何況另有很多能夠讓這事更加便利簡樸的在線東西可供利用（時候及用度追蹤東西）。

不過你如果創業合股人，你會發明合股人基金是切蛋糕的最簡樸最公允的體例。