第22章 合夥人基金應用案例(2)[第4頁/共5頁]

最後，薩莉迫使弗蘭克簽訂壓抑性的競業製止和談。在以合法來由辭退或員工主動無端辭職的環境下，競業製止和談是比較合適的。公司不該當為員工分開，建立或插手一家有合作性的公司供應動機。

在應用合股人基金的環境下，公司有權在員工被無端辭退或合法辭職的環境下回購呼應股權。薩莉同意用斥逐費來回購基於弗蘭克工時所產生的股權。弗蘭克也瞭解如果他無端離職或被炒魷魚，那麼他將落空股權。

她違背合約炒掉了弗蘭克。她乃至都冇有事前表達本身的憂愁，也冇有給弗蘭克一個調劑的機遇就背棄了他。弗蘭克一向在遵循薩莉的要求事情，並且做得很當真。他理應獲得提示。接下來，薩莉收回了弗蘭克公允賺取的股權。因為他是被無端辭退的，以是弗蘭克在這件事上彆無挑選，隻能等候獲得他應得的份額。但是薩莉完整不睬解蛋糕會增加，她以為蛋糕數量有限，她需求收回以便供應給下一名受害者。如果不如許做，她就要放棄本身的（貪婪）或攤薄其他參與者的所得，在這類環境下這是公允的。

接下來薩莉所犯的弊端是試圖提早把蛋糕分好。她拿出10%的份額分派給弗蘭克，並供應給他半薪。在看到薩莉的財產和疇昔的成績時，弗蘭克以為薩莉曉得她在做甚麼。並且她還是名超卓的發賣員，這讓弗蘭克非常信賴。能獲得合股人的信賴這很好，這本應如此，但操縱他們就不該該了。

通過應用合股人基金，薩莉省卻了高貴的狀師費和管帳師費，把重視力完整放在了公司運營上。她和弗蘭克建立了樸拙的乾係，他們相互之間相互信賴。

薩莉仍會臨陣畏縮，但合股人基金讓她竄改了設法，公允地辭退了弗蘭克。其他員工也體味到合股人基金的法則，看到統統事情都是公允公道的。當萊恩入夥時，他能夠在一樣的氛圍中當即投入事情，一如之前相互信賴的環境。

案例：沙魚湖風險投資，有限任務公司

在一個貿易孵化器中，設立目標就是刺激個彆投入時候去幫忙統統的投資待孵化的公司。當小我零敲碎打地在很多公司都投入了很多時候，他們所得的蛋糕必定會小到毫偶然義。

弗蘭克的事情做得不能再好了。他嚴守時候，失職儘責。薩莉非常感激弗蘭克，也向他表達了感激――這是對待一名超卓員工的精確態度。但薩莉臨陣畏縮了。她高估了市場情勢。期間分歧了，固然弗蘭克做了最大儘力，但公司的運營遠冇有達到薩莉不實在際的預期。她惶恐失措，因而讓弗蘭克背黑鍋。

接下來的幾個月，公司增加趨於停滯。他們用公司的啟動資金硬撐門麵，部分員工因為馳念弗蘭克，落空了事情豪情。在看到薩莉如何對待弗蘭克這名虔誠的員工後，他們都開端另尋前程，因為擔憂本身會遭受與弗蘭克一樣的運氣。