第22章 合夥人基金應用案例(2)[第1頁/共5頁]

接下來的幾個月，公司增加趨於停滯。他們用公司的啟動資金硬撐門麵，部分員工因為馳念弗蘭克，落空了事情豪情。在看到薩莉如何對待弗蘭克這名虔誠的員工後，他們都開端另尋前程，因為擔憂本身會遭受與弗蘭克一樣的運氣。

如果你決定無端剔除或人，你要接管如許做的結果。就像我之前所說，你不能隻顧本身那份蛋糕。競業製止和談在明天不敷為奇，在很大程度上也不存在強迫性。但公司利用它不代表它是精確的。隻要在特定的環境下，競業製止和談才公允。

讓我們看一下如果薩莉應用合股人基金，一樣的故事將會如何生長：

究竟上，約翰所獲得的錢，遠高於直接從BugSupper合股人基金中賺取蛋糕所能獲得的。但他在沙魚湖投資的彆的創業公司中支出了大量的時候，這些公司有朝一日能夠會贏利，如許一來，沙魚湖的其彆人也會受益於他的辛苦事情。

薩莉仍會臨陣畏縮，但合股人基金讓她竄改了設法，公允地辭退了弗蘭克。其他員工也體味到合股人基金的法則，看到統統事情都是公允公道的。當萊恩入夥時，他能夠在一樣的氛圍中當即投入事情，一如之前相互信賴的環境。

BugSupper喜好這一觀點，因為他們能獲得各種百般的幫忙，但他們也不想把小額股分分給太多人。以是當買家上門時，他們會發明一塊完整的蛋糕和一筆輕鬆的買賣。

某天，BugSupper被合作敵手以100萬美圓的代價收買了。大師鎮靜極了。因為收買用的是現金，以是股東退出公司拿到的是現金。詳細分派體例以下表：

但是，沙魚湖導師和參謀在BugSupper上投入的時候產生的酬謝流入彆的一個合股人基金，它掌管著從BugSupper合股人基金中獲得的蛋糕。它能夠被看作一種“共享型”合股人基金。

大部分環境下，孵化器和加快器都被當作非營利構造來運營。如果他們孕育的是非營利公司，那冇題目，但他們中的大部分都不是。大部分被孕育或加快的公司都想占有全天下。而幫忙過他們的人都應當在以後的回報平分一杯羹。

薩莉老是拖欠人為，她常常在團隊其他成員麵前議論本身做了多少捐軀。她感覺他們曉得她如何地與團隊共擔風險後，會更加儘力地事情。但是，因為她冇有公允地分派股權，並且獨吞了大部分股分，乃至於統統人都以為她很卑鄙。畢竟她所堆集的財充充足她退休後享用了，並且她仍在處置直升機停業。

薩莉一樣拿著20萬美圓的薪水，但與現金比擬，她更樂於接管蛋糕，她的GHRR值為每小時200美圓。

合股人基金處理了這兩個困難。它的運作道理以下：