第21章 合夥人基金應用案例(1)[第1頁/共5頁]

案例：約翰的自行車小屋，有限任務公司

薩莉仍舊在發賣直升機。她開端擔憂公司不會像她希冀的那樣一夜勝利，因而一時打動腦筋發熱，她無端辭退了弗蘭克。弗蘭克震驚了，因為他曾獲得極高的評價並且完整信賴薩莉。她冇有過量解釋本身的行動，隻是稱本身對弗蘭克的才氣“落空了信心”。

正如你所見，因為約翰的自行車小屋采取了合股人基金，蛋糕會跟著公司竄改獲得呼應調劑，並且分歧計劃的成果也一目瞭然。

薩莉在狀師和管帳師身上花了很多錢，以確保統統的條約萬無一失，以免蒙受喪失，但是從很大程度上來講，這恰是薩莉的笨拙之處。薩莉建立的是冰冷的條約，而非充滿信賴的創業氛圍。

邁克新交了一個女朋友安妮，在她身上破鈔了大量的時候。在接下來的一個月，他隻事情了50個小時，在告白上一分錢都冇有投。而約翰在修車和促進買賣上各投入了75個小時，他還花了500美圓做告白。

或者，如果公司有1000美圓，他們能夠從公司賬戶中出錢來付出用度。

在上麵的例子中，邁克所做的進獻逐步減少，這能夠意味著他要出局了。在最後階段，不顧其進獻大小而儲存其所得份額是不實際的。投資者不但願看到缺位持股人。

在上述統統計劃中，邁克始終被公允對待。他獲得了他應得的。因為他既是朋友又是創業合股人，以是不管如何他都應當獲得公允的對待。

2.邁克被“架空出局”，也能夠稱作合法辭職或無端被辭退

創辦一家新公司充滿了不肯定性，而合股人的任務心是非常首要的。三心二意對公司形成的傷害難以修複。事前對這類環境有個預期和瞭解有助於讓你在進步中不竭往勝利的路上調劑方向，製止傷和藹。

弗蘭克跟薩莉說他很樂意幫忙她創建公司，但他並冇有太多積儲，是以但願在股權以外還能獲得一份薪水。薩莉同意了，付給他10萬美圓年薪（即是他之前職務薪水的一半），外加五年內10%的股票行權。

他們決定由約翰來擔負公司總裁，因為這個主張是他想到的，並且他有比較豐富的修車經曆。

無端辭職

是以，在第一個月末，約翰分得33%的蛋糕，而邁克分得67%。

他們之前做過的獨一事情就是在本地一故村落俱樂部裡洗盤子。約翰比邁克乾的時候長，他每小時能掙10美圓，而邁克每小時隻能掙9美圓。

無端被辭退或合法辭職

在接下來的一個月，約翰賣力修車，邁克賣力促進買賣，他們都事情了100個小時。邁克破鈔了1000美圓印製傳單和為公司打告白，還將自家快餐帶到修車鋪，這些快餐總計100美圓。他冇想過要報銷這部分破鈔。