第20章 讓合夥人基金運作[第1頁/共2頁]

當然，我也會根據讀者的反應不按期地訂正這本書。如果你對如何改進本書內容的質量有獨到觀點，請奉告我。比方，本書關於法律題目以及將原有股權分派形式進級為合股人基金形式的章節，就是作為對讀者批評的直接迴應而增加的。我一樣設置了“ALaMode”目次來幫忙讀者處理特定題目。

或許你以為現金進獻換算成蛋糕的代價不該該是其原代價的四倍。冇題目，竄改它。你隻需確保不在遊戲過程中竄改法則就行了。本書中的法則全都基於我的小我經曆。你的經曆能夠與眾分歧。

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當你應用合股人基金時，你正在給你的團隊和你本身締造公允的環境。請服膺，公允是種興趣。以是縱情享用吧！祝你能早日實現胡想，獲得勝利。

為了讓創業公司獲得勝利，你需求營建一種高度互信的氛圍。帶領者需求獲得信賴並予以保護。不然公司隻會墮入闌珊，而勝利隻能仰仗運氣。

如果你是貿易孵化器、加快器或其他具有創業精力的構造中的一員，那麼我很樂意為你的團隊停止一場研討會或在線研討會。我很樂意儘我所能去幫忙創業公司並且傳播這一觀點。

總而言之，合股人基金事關你本身和你的創業合股人。建立讓大師都感覺舒暢的法則，如許團隊才氣在共鳴下合作和諧。合股人基金本身是一種哲學。偶然你不得不去思慮和會商，甚麼纔是你以是為的對和錯。必然要在題目產生前會商和思慮。

你不會讓這類人成為你創業公司中的一員。因為這類乾係難以修複。

版本2.3

麥克・莫耶

你樸拙的朋友

好“蛋糕”的根基要素是公允。不管如何人們都該當獲得公允的報酬。貪婪，即不滿於本身所應得的慾望，是公允的大敵。戈登・蓋柯的名言“貪婪是好東西”並分歧用於創業公司。

很多企業家都像你一樣，他們不曉得該如何回報本身的團隊。如果你非常喜好這本書，那麼必然請你在亞馬遜上發條批評，或者發郵件、發推特、發部落格，或其他任何體例，必然要在你的收集空間和大師分享。對此，我和讀到你的分享的企業家們都會非常感激！

我的職責是確保統統企業家都能勞有所得。直到統統的創業公司都在應用近似合股人基金的靜態股權分派軌製，我的事情纔算勝利。

當你對本身的合股人基金心存迷惑時，我很樂意幫你指出甚麼纔是“分蛋糕”過程中的精確決定。有甚麼困難就奉告我。