第17章 升級為合夥人基金模式[第2頁/共3頁]

幾個月後，合股人一較著對買賣落空興趣。他們同意進級為合股人基金形式來處理這個題目。

如果他們有這本書，當他們讀到這一章時他們多數應當會同意。如果他們分歧意，我還給他們留了一封信。

敬愛的“胖合股人”：

另有一部分合股人，他們或是公司多數股權的持有者，或具有核心知識產權，或投入了龐大的資金。這類人很難代替。

從合股人手中買進股權

（不大能夠呈現實際所得剛好為應得的環境。）

並不是統統的“胖合股人”都不是東西。在某些環境下，他們之以是會變肥是因為他們應用了我之前提到的豆割與校準技能。隻要其他合股人清楚這一環境就冇題目。

壓服“瘦合股人”比較輕易。他們總感受本身讓“胖合股人”騙了，固然他們喜好這家公司，也信賴本身的目光，但他們垂垂落空了動力，因為他們總感受本身在為彆人的好處事情。

你團隊中的人能夠分紅兩類：

合股人，麥克・莫耶

你樸拙的朋友

當合股人三入夥時，她也開端遵循合股人基金的條約來賺取“蛋糕”。就跟分蛋糕一樣簡樸。

起首，你需求向大師揭示靜態股權分派體例的長處，從而使大師參與此中。要做到這一點，隻需讓他們讀讀這本書。

你需求與值得你信賴的人一起事情。你不成能信賴那些不肯意公允對待你和其他成員的人。貪婪的“胖合股人”舒舒暢服地坐享彆人的好處。如果用一個詞來描述這類人，那就是“混蛋”。千萬不要和這些混蛋一起同事，你大能夠找彆人來乾他的活。

他們計算了自公司建立起每人所做的進獻並分歧同意，如果他們自始至終都在應用合股人基金，那麼合股人一將分得25%的份額，合股人二將分得75%的份額。（發行了何種股票無所謂，因為股票一文不值。）而後，他們將按照合股人基金形式來分派股權。

合股人一本來持有50%的股分，而現在隻持有30%。他冇甚麼可難過的，因為現在公司比疇昔更值錢。但如果他想攪局，那麼公司能夠會分崩離析。

分派形式進級

壓服“胖合股人”就比較難了。因為在分派形式改進後，他們所占的股權很能夠會縮水，不得不開端儘力保護或生長本身在公司的職位。但如許做是絕對公允的。

讓每小我都記著本身支出的時候是不實際的。如果將人們分紅全職、半全職、兼職三類就便利多了。

如果你麵對的分歧作的“胖合股人”是不成替代的，你或許不得不立即止損，本身分開公司，免得吃更多啞巴虧。超卓的合股人總能找到更好的歸宿。

半年以後，團隊在市場運營上初見效果。他們開端紅利並決定做大合股人基金。這時三人所占的份額彆離是合股人一30%，合股人二60%，合股人三10%。他們決定發行69股來重新調劑一下比例。