第17章 升級為合夥人基金模式[第3頁/共3頁]

半年以後，團隊在市場運營上初見效果。他們開端紅利並決定做大合股人基金。這時三人所占的份額彆離是合股人一30%，合股人二60%，合股人三10%。他們決定發行69股來重新調劑一下比例。

分派形式進級

讓每小我都記著本身支出的時候是不實際的。如果將人們分紅全職、半全職、兼職三類就便利多了。