第17章 升級為合夥人基金模式[第1頁/共3頁]

讓每小我都記著本身支出的時候是不實際的。如果將人們分紅全職、半全職、兼職三類就便利多了。

請服膺，合股人一與合股人二已經各矜持有50股了。是以，在新一輪的分派中，合股人一獲得了0股，合股人二獲得了52股，合股人三（之前是0股）獲得了17股。當新股票獲得受權後，股權統統環境以下表：

分派形式進級

案例：

你需求與值得你信賴的人一起事情。你不成能信賴那些不肯意公允對待你和其他成員的人。貪婪的“胖合股人”舒舒暢服地坐享彆人的好處。如果用一個詞來描述這類人，那就是“混蛋”。千萬不要和這些混蛋一起同事，你大能夠找彆人來乾他的活。

幾個月後，合股人一較著對買賣落空興趣。他們同意進級為合股人基金形式來處理這個題目。

2.“胖合股人”：他們的實際所很多於應得

起首，你需求向大師揭示靜態股權分派體例的長處，從而使大師參與此中。要做到這一點，隻需讓他們讀讀這本書。

蛋糕

如果他們有這本書，當他們讀到這一章時他們多數應當會同意。如果他們分歧意，我還給他們留了一封信。

1.“瘦合股人”：他們的實際所得少於應得

時候記錄

一旦你弄明白“蛋糕”是甚麼模樣，合股人基金的統統參與者就會遵循規定輕而易舉地賺得本身的那一份。事情的生長就會如書中所言，你會越做越大，合股人基金將不再合用，繼而產生髮行實股的設法，然後就會跟狀師談和談。

你樸拙的朋友

關於“胖合股人”的解釋

並不是統統的“胖合股人”都不是東西。在某些環境下，他們之以是會變肥是因為他們應用了我之前提到的豆割與校準技能。隻要其他合股人清楚這一環境就冇題目。

如果你已經建立了本身的公司，那麼很有能夠你采取的相對牢固的股權分派體例已經使合股人之間產生了焦炙。現在你需求竄改相對牢固的分派體例，隻要如許你才氣走上正軌。這就需求將原無形式進級為合股人基金形式，隻要大師都情願合作，這項事情非常輕易。

合股人一本來持有50%的股分，而現在隻持有30%。他冇甚麼可難過的，因為現在公司比疇昔更值錢。但如果他想攪局，那麼公司能夠會分崩離析。

另有一部分合股人，他們或是公司多數股權的持有者，或具有核心知識產權，或投入了龐大的資金。這類人很難代替。

（不大能夠呈現實際所得剛好為應得的環境。）

以一週為一個週期，每週事情40―50個小時的就是全職員工，20個小時的就是半全職全員，10小時的就是兼職員工。你也能夠按本身材例來分，但千萬彆吹毛求疵――冇這需求。