第14章 裁減合夥人[第5頁/共6頁]

決定誰應當具有如何的權力，在很大程度上要看此人分開的啟事。此處列舉了合股人分開團隊的三個首要啟事：

在有些環境下，這些決定是冇法製止的，而彆的一些環境下，這些決定對遭到影響的合股人來講，它的首要性遠遠超越了它的悲觀影響。如許的決定包含：

冇有甚麼比公允的對待更首要的了。到了最後，世上統統的款項，都不能讓你成為一個更好的人。

另一個題目是競業製止。在無合法來由辭職的環境下，作為讓該合股人持續具有公司股權的互換，公司應當與他簽訂一個競業製止和談。這能夠製止那些合股人，拿著跟你學到的東西，插手合作敵手的公司。美國很多州並不承認競業製止和談，但是有些州承認。要確保你已經明白，永久不要承諾任何合股人，能夠從公司中獲得任何現金。

彆的，公司應當以不乘倍數的體例，重新計算該合股人彆的進獻的理講代價。新的理講代價就變成了，公司采辦物質和設備本對付出的錢（假定公司有錢）以及合股人所進獻的現金代價的和。

無合法來由的環境下辭退合股人，需求極其精美的操縱技能。對於一個帶領者來講，如何把控這類景象，比任何事都更能彰顯他的本質。

主動辭職的環境

這或許聽起來會有些刻薄，但是通過在事前，就合股人離職時減少其投入的理講代價這方麵達成分歧，能夠促使合股人不分開團隊。留住員工很首要，而合股人基金形式本身就能幫忙企業留住員工。

據我所知，有一家創業公司的總裁，就曾經剝削一名被他無合法來由就辭退的合股人的好處。這名合股人一向忠厚地跟隨這名總裁，和他肩並肩一起事情。而這名總裁也曾經對他的事情賜與了主動必定的評價。

無端辭職

有合法來由的辭職

偶然候，團隊的帶領者，出於某些啟事，必須辭退一名合股人。凡是，這些“啟事”有以下幾種：

如果公司決定辭退某合股人，這類環境被稱為辭退。同辭職一樣，辭退也分為有合法來由或冇有合法來由兩種。

在職位頭銜或者是職責範圍方麵的倒黴竄改。如果合股人從營銷部分的二把手升級至運營部分的主管，那麼這個合股人就很有來由要辭職了。他們不是非得辭職不成，但是他們的職位較著不再是當初所簽訂的那樣了。

當我們僅僅透過法律的鏡頭看天下的時候，我們凡是忽視了甚麼纔是精確的品德的挑選。蛋糕不是股票，而是承諾。承諾就應當被遵循。

除了賜與合股人充足的莊嚴與敬不測，根據股權回購和談或者競業製止規定，公允對待還表現在離隊的合股人，對股權有資格和無資格享用的數額，以及公司有資格享用如何的權力。如果當一個合股人分開時，還持有本身的股權，他就會成為一個缺位持股人，而就像之前提到的，在公允的體例下，這類環境應當儘能夠加以製止。