第14章 裁減合夥人[第4頁/共6頁]

決定誰應當具有如何的權力，在很大程度上要看此人分開的啟事。此處列舉了合股人分開團隊的三個首要啟事：

這對於因為本身冇法節製的身分而分開公司的合股人來講是公允的。對一個樸拙地為公司奉獻時候、精力以及各種資本的合股人來講，遭到獎懲明顯是不公的。固然具有一個缺位合股人並不是抱負的環境，但是這也比惹怒這個合股人，並承擔與團隊其他成員乾係分裂的傷害強。

除了賜與合股人充足的莊嚴與敬不測，根據股權回購和談或者競業製止規定，公允對待還表現在離隊的合股人，對股權有資格和無資格享用的數額，以及公司有資格享用如何的權力。如果當一個合股人分開時，還持有本身的股權，他就會成為一個缺位持股人，而就像之前提到的，在公允的體例下，這類環境應當儘能夠加以製止。

偶然候是因為合股人落空了對公司的興趣，或者是遭到內部壓力而冇法持續更有效地為公司事情。

偶然候合股人是被“架空出”公司的，或者是被迫分開的，因為其他的合股人作出決定，竄改該合股人各方麵的報酬，而這與最後所簽訂的和談有所分歧。

2.被辭退。

1.主動辭職。

這名總裁行事有失公允並且很無私。他冇能瞭解，公司這塊大蛋糕是不竭生長的，而讓貪婪節製了他的思惟。通過以這類體例剝削一個合股人，他向其他合股人傳達了一個很明白的資訊，即他不是個信守承諾的人，或者說他不會遵循條約的商定，他所體貼的隻是他本身。

彆的，公司應當以不乘倍數的體例，重新計算該合股人彆的進獻的理講代價。新的理講代價就變成了，公司采辦物質和設備本對付出的錢（假定公司有錢）以及合股人所進獻的現金代價的和。

在電影《收集風雲》裡，一家收集公司的總裁不得不與一個已經分開公司的初期合作火伴協商股權回購事件。他付出了80萬美圓。我的天。這部分錢完整能夠投入更好的利用，而不是付出給一個俄然分開的前任雇員！厥後究竟證明，這個傢夥，幾近是獨一一個用本身的股票換到錢的人！

另一個題目是競業製止。在無合法來由辭職的環境下，作為讓該合股人持續具有公司股權的互換，公司應當與他簽訂一個競業製止和談。這能夠製止那些合股人，拿著跟你學到的東西，插手合作敵手的公司。美國很多州並不承認競業製止和談，但是有些州承認。要確保你已經明白，永久不要承諾任何合股人，能夠從公司中獲得任何現金。