第14章 裁減合夥人[第1頁/共6頁]

彆的，公司應當儲存以新的理講代價停止股權回購的權力。

偶然候合股人會對創業公司落空興趣

比方，你和離職的合股人簽訂的競業製止和談，並不是一個正式的法律檔案，它隻是對合股人基金精力的一個提示。

這或許聽起來會有些刻薄，但是通過在事前，就合股人離職時減少其投入的理講代價這方麵達成分歧，能夠促使合股人不分開團隊。留住員工很首要，而合股人基金形式本身就能幫忙企業留住員工。

另一個題目是競業製止。在無合法來由辭職的環境下，作為讓該合股人持續具有公司股權的互換，公司應當與他簽訂一個競業製止和談。這能夠製止那些合股人，拿著跟你學到的東西，插手合作敵手的公司。美國很多州並不承認競業製止和談，但是有些州承認。要確保你已經明白，永久不要承諾任何合股人，能夠從公司中獲得任何現金。

如果公司決定辭退某合股人，這類環境被稱為辭退。同辭職一樣，辭退也分為有合法來由或冇有合法來由兩種。

在職位頭銜或者是職責範圍方麵的倒黴竄改。如果合股人從營銷部分的二把手升級至運營部分的主管，那麼這個合股人就很有來由要辭職了。他們不是非得辭職不成，但是他們的職位較著不再是當初所簽訂的那樣了。

其他的合股人瞥見了這名帶領者的真正賦性，他們開端思疑會不會本身某天也蒙受不公允報酬。

1.主動辭職。

多年之前，我建立了一家公司，雇傭了4名員工停止境外電話傾銷事情。我本覺得電話傾銷是發賣產品的好體例。究竟證明我錯了。停止電話傾銷事情的合股人很儘力地事情，但是我還是不得不讓他們分開公司。公司調劑了生長計謀，不再需求一群停止電話傾銷的合股人了。這是我的弊端，而非他們的。

當我們僅僅透過法律的鏡頭看天下的時候，我們凡是忽視了甚麼纔是精確的品德的挑選。蛋糕不是股票，而是承諾。承諾就應當被遵循。

公司能夠挑選儲存股權回購的權力，答應公司能夠以理講代價（調劑前的）或公允代價中較高的代價停止股權回購。股權回購權應當附加一年的庇護期條目，包管如果在隨後的365天內公司被出售或者勝利上市，離職的合股人仍能夠獲得股分的全數代價。這能夠製止在停止清理前的最後一秒回購股權，以捐軀合股人的好處獲得暴利。

辭退

偶然候合股人是被“架空出”公司的，或者是被迫分開的，因為其他的合股人作出決定，竄改該合股人各方麵的報酬，而這與最後所簽訂的和談有所分歧。

決定誰應當具有如何的權力，在很大程度上要看此人分開的啟事。此處列舉了合股人分開團隊的三個首要啟事：