第七十五章 保密協議[第1頁/共3頁]

當然了，真正履行有必然難度，淺顯員工一個月就幾千塊錢支出，真如果保密了，給趙澤君帶來上百萬的喪失，對方也賠不起。

這點主如果起到提示感化。

再者，現在業內隻剩起點和澤閱兩家獨大，兩邊模糊構成了合作的勢頭，澤閱的員工如果跳槽去起點，就不但僅是小我職業挑選的題目了，更像是用心針對澤閱。

這是趙澤君從後代起點的幾次大變動中接收的經曆經驗。

嘗試室即將承擔趙澤君公佈的研發項目，在他的打算中，這是將來一段時候的重點項目，事關嚴峻，絕對不答應有一絲半分的保密。

連宣偉如許的人都能動手，可見趙澤君對於保密的正視程度。

這一塊，就不美滿是‘威懾’了，有需求的環境下，趙澤君會通過法律手腕和各種乾係動真格的。

比如酒桌上和朋友吹牛逼，我們公司如何如何樣，又做了個甚麼甚麼項目，在網上瞎顯擺，言辭之間不經意就流暴露公司奧妙，平時喜好特長機亂拍照，把不該拍的東西拍出來發到網上。現在的手機很多都具有了拍照服從。

一旦保密，被彆人搶占先機，乃至不消搶占先機，隻要和本身同時去做，那麼先知的代價就會隨之大打扣頭。

這塊規定，首要還是起到‘警戒’感化，用一根高壓線掛在員工頭頂，進一步熟諳到保密的嚴峻性。‘威懾’感化大於實際意義。

第一是關於員工的平常言行舉止。

宣偉能走到明天這一步，趙澤君這個帶領者不能說一點任務都冇有。

短短一週以內，公司完成了保密和談的全員簽訂，並且延為常例。

同業合作辦理規定。

決定與何明然的嘗試室合作以後，這個設法進一步成型，此次‘刷澤閱幣’事件，促使他立即實施。

起首簽訂保密和談的，卻不是澤閱公司，而是李明然的嘗試室。

趙澤君很早之前，就產生過和員工簽訂保密和談的設法；

不過和當初推行作家簽約軌製如出一轍，和實實在在的好處比擬，簽一份幾近不會有任何本色性喪失的保密和談，對大多數人並不是甚麼有難度的挑選。

趙澤君搞出來的保密和談，首要有三個方麵的內容。

實際上，即便在項目研發完成，上線運營以後，參與過項目標職員在很長一段時候內，比如五年、十年，也不得泄漏項目資訊。

連官方機構都輕易忽視這點，當初鼓吹鐵人王進喪事蹟的係列報導，泄漏了大慶油田浩繁保密資訊。

趁著目前公司範圍小，起步階段好辦理，讓束縛成為常態。

從某個角度來講，這份保密和談，反而為公司增加了幾分奧秘色采：普通隻要大型國企、兵工科研單位纔會和員工簽訂保密和談。

和諜戰劇分歧，大多實際中的保密事件，都產生在偶然之間，而不是保密者本身有些泄漏。