第七十五章 保密協議[第2頁/共3頁]

連宣偉如許的人都能動手，可見趙澤君對於保密的正視程度。

連官方機構都輕易忽視這點，當初鼓吹鐵人王進喪事蹟的係列報導，泄漏了大慶油田浩繁保密資訊。

冇有這個提示，普通人底子認識不到保密的首要性，相反，公司以簽訂和談的體例嚴厲提示，員工自但是然會進步保密認識。

宣偉在澤閱技術部，職位僅次於宋雲，又是公司的老班底，他毫無前兆的俄然離職，本就在公司內部引發了各種百般的猜想。

趙澤君搞出來的保密和談，首要有三個方麵的內容。

第二，是產生保密的措置。僅僅‘提示’必定不敷，必須有一套很峻厲的保密懲罰辦法，觸及到經濟補償、法律層麵。

當然了，真正履行有必然難度，淺顯員工一個月就幾千塊錢支出，真如果保密了，給趙澤君帶來上百萬的喪失，對方也賠不起。

起點？也不錯，但是間隔澤閱另有較著的間隔。

藉著刷幣事件，乾脆一次性做到位，在非典到來之前，把這些能夠的縫隙都補上。

有了保密認識，能夠根絕大多數的保密事件。

淺顯員工層級有限，大多打仗不到核心奧妙，但辦理層和核心崗亭不然，這些關頭位置一旦產生保密，會對公司形成嚴峻本色性威脅。

當然，還是那句話，再周到的軌製規定，也不成能百分之百堵上統統的縫隙，上輩子的起點實際上也製定了近似的規定，但還是呈現瞭如許那樣的題目，履行起來會碰到各種百般的阻力。

不過和當初推行作家簽約軌製如出一轍，和實實在在的好處比擬，簽一份幾近不會有任何本色性喪失的保密和談，對大多數人並不是甚麼有難度的挑選。

實際上，即便在項目研發完成，上線運營以後，參與過項目標職員在很長一段時候內，比如五年、十年，也不得泄漏項目資訊。

接下來，是在公司內部推行。

第三，是針對某些核心崗亭，和公司辦理層的。

一向以來，澤閱的報酬好，事情氛圍輕鬆，這都是好的一麵，但冇有嚴格的規律，員工貧乏束縛和畏敬，膽量越來越大，事情上也呈現了隨性而為的苗頭。

從某個角度來講，這份保密和談，反而為公司增加了幾分奧秘色采：普通隻要大型國企、兵工科研單位纔會和員工簽訂保密和談。

起首簽訂保密和談的，卻不是澤閱公司，而是李明然的嘗試室。

這是趙澤君從後代起點的幾次大變動中接收的經曆經驗。

第一是關於員工的平常言行舉止。

最後另有極個彆人不情不肯的，隻要賣力簽和談的日照一句話，就跟堵了歸去。

這塊規定，首