第49章 升遷與薪酬調整計劃[第1頁/共3頁]

“他去了中環店和旺角店。“

“你這個丫頭，是你平時總愛睡懶覺，下次我早上起來，你就得跟我一起起床了，“汪姐和小敏住在同一棟樓，也是一起招聘的。汪姐負任務，事情勤奮。而小敏方纔完成中六學業，年僅十八歲，和李國豪春秋相仿，這個年紀的人凡是喜好睡懶覺。

聽完這些發起，李強鎮靜地點頭說：“這主張很好。”

小敏答覆說：“是的，我方纔問了店長，他說這是公司新規定的一些條目。他讓我告訴大師過來看看。“

那些歡暢的人看到有機遇晉升，獲得更高的薪水，另有機遇獲得新的全勤獎。之前告假時除了落空當天的人為，冇有其他規定，但現在多了一個全勤獎，很多人能夠會儘量製止告假。

“對於糕點師也是一樣，我打算為他們設立分歧級彆。從淺顯糕點師，到中級糕點師，初級糕點師，乃至糕點參謀等。薪酬也能夠呼應進步，以示鼓勵。員工們應當明白，人為不是牢固的，隻要表示超卓，就有機遇獲得更多。”

那些擔憂的人，凡是是那些對事情不太當真的員工。在糕點店事情相對輕鬆，除了糕點師需求支出辛苦儘力，辦事員等崗亭凡是不需求太多的儘力。店裡環境美好，人為也不低，以是很多人喜幸虧那邊混日子。

汪姐走進換衣室，對小敏的衝動感到猜疑。她看了看牆上的告訴，然後問道：“這是甚麼？是店長貼上的嗎？“

職位晉升但薪資穩定

彆的，另有一種範例是臨時工。新插手公司的員工都有一個為期三個月的試用期，試用期的人為會低於正式員工，但其他嘉獎，如全勤獎，仍然合用。

下半部分觸及一些新規定。之前，員工早退並不被過分在乎，隻要不超時太久，大多數店鋪都寬大。但自從公司建立後，即便早退一分鐘，也會導致當月的全勤獎扣除，並呼應地扣除人為。如果早退時候太久，還會扣除當天的人為。

然後是關於全勤獎的規定，每月除了公司規定的休假外，分外告假也會導致全勤獎的扣除。全勤獎金額為100元。

接下來是一些獎懲軌製，略過不提。

小敏臉上帶著痛苦的神采說：“是啊，很煩啊，之前我常常早退，現在如何辦，一分鐘早退都會扣全勤獎，更多的早退還會扣人為。“

這則告訴很快被貼在三家店鋪裡。因為李國豪正忙於其他事件，以是讓張棟拿著三張告訴單，馳驅在分歧分店之間，將告訴張貼出來。

“哦，“汪姐點點頭，然後專注地瀏覽告訴。

“汪姐，方纔店長在換衣室門口貼了一張告訴，你快來看看。“小敏抓住汪姐的胳膊，將她帶到換衣室。

當李國豪要求張棟將公司的新規定印刷出來，貼在每家店鋪的換衣室門口時，員工們才明白，店鋪建立公司後，與他們息息相乾。