第二百四十八章 好萊塢經紀行業的真實寫照[第1頁/共4頁]

公然，小羅伯特-唐尼忍不住本身開端往內裡倒，“現在的經紀人更多的是去代理那些已成名、有賣座吸引力的成名客戶，再不濟也要找像你……”

墨菲多少有些驚奇，“還能夠這麼做？”

但墨菲記得很清楚，即便是十年以後，aa在好萊塢的市場範圍也冇有萎縮，反而持續在慢慢增加，隻是增加的趨勢變得非常遲緩罷了。

aa保持強勢的底子還是在於一站式打包辦事和交叉辦理辦事！

小羅伯特-唐尼又說道，“一些經理人還投資和入股製片公司的項目，如許對電影項目標影響力會變得非常大，乃至能拿到主導性的權力，這也就意味著一些經理人和製片人已經有充足的力量去開辟能夠給本身客戶事情的製片項目，並且不受其他製片人的乾與……”

從小羅伯特-唐尼所說的環境看，跟著經理人邊界的恍惚，以aa和威廉莫裡斯為首的浩繁文娛經紀公司必將會遭到龐大的打擊，乃至會喪失本身在業內的上風職位。

用打包辦事和一體式辦事的體例吸引客戶、把握上遊資本、獲得更高利潤被披著經理人外套的“經紀人”逼到必須披著經紀人外套做經理人的事情，這就是當下好萊塢經紀行業的實在寫照。(未完待續。)

可貴有在墨菲麵前矯飾的機遇，小羅伯特-唐尼很臭屁，不緊不慢的說道，“經理人能夠享有或部分享有客戶的事情服從，包含能夠成為製片人。傳統上以為，因為經理人的職責不是去為客戶獲得事情，而是為其停止職業打算，以是就不存在與經紀人的牴觸。”

一樣，經理人也冇有冇嚴苛規定的條約刻日和傭金上限的緊箍咒。

“在那起案件中，勞工法庭為經理人‘違法’獲得事情設定了例外，”小羅伯特-唐尼當即給出答案，“隻要經理人在一個製片項目中扮演著主動的角色，便能夠繞過特許受權的限定，直接雇傭其客戶，也就是說可覺得本身的客戶合法追求事情！”

墨菲俄然想了起來，“我聽比爾提過，彷彿也有經理公司找上過他。”

這也是墨菲對邁克爾-奧維茨的聘請不如何感冒的啟事，誰也不想本身的所得再接管一重剝削。

“噢？”墨菲來了興趣，“是甚麼樣的判罰。”

之前的時候，小羅伯特-唐尼說過，對於經理人來講，凡是接辦的很多都是所謂“有題目”的客戶，要麼是剛出道的新人，要麼就是尚無市場賣座力的客戶，經理人需求投入相稱長的時候以及資金去孵化、開辟這些客戶，使這些客戶能夠逐步產生對店主的吸引力。

這話說的很實際，卻也是實際環境，如果不是在拍攝《生果硬糖》時前後的進步非常龐大，比爾-羅西斯會簽下墨菲？如果不是《電鋸驚魂》大賣？aa會跟墨菲續簽經紀合約？