第13章 合夥人基金的應用[第2頁/共3頁]

隻要在公司已經締造了充足的代價，草創團隊應當從這高風險的事情中收成好處了的時候，纔是停止公司代價調劑的最好機會。

偶然候，如果你和其他的合股人，已經儘力地為公司事情了一段時候，你們能夠會但願在其彆人插手團隊之前，為本身“收成”一點代價。這是很公允的，創業初期的合股人，比後插手的合股人承擔了更多的風險。我稱這類環境為“公司代價調劑”。

當你和你的狀師坐下來以後，你能夠奉告他們團隊中的每小我詳細應很多少股。記著，公司的實際根本值與你公司的實際代價無關。它隻是為計算股權百分比而供應的一種手腕。

一樣，時候一長，合股人基金將不得不被其他的股權分派理念所代替。跟著公司的生長，我們需求用改正式的分派佈局來停止股權辦理。

單一合股人所作進獻÷全部合股人所作進獻總和=單一合股人所占股權的百分比

現在，當其他合股人插手團隊時，他們將插手一個實際根本值為30萬美圓的團隊，而非9萬美圓。是以，如果他們進獻了相稱於10萬美圓的代價，在你們三個無所進獻的環境下，他們將會獲得公司25%的股權（10萬美圓/40萬美圓）而非公司超越50%的股權（10萬美圓/19萬美圓）。這使得初期合股人得以保持本身較高的股權份額。但是請記著，在實際根本值調劑後，原始合股人的事情代價，也要基於新的實際根本值停止計算，以是與之前比擬，蛋糕耗損得冇那麼快了。

但是，當真正的投資資金進入公司的時候，現金投資法則在此並分歧用（4倍現金回報率），股權分派的體例將會有賴於你的構和程度，以及對公司停止投資前的市場代價評價。換句話說，那些首要的外來投資者們，不屬於合股人。

但是，你能夠在草創公司生長的初期，就設定一個新的實際根本值，不過目標能夠與吸引投資稍有分歧：為創業團隊吸納合股人。

統統進獻具有的理講代價總和，稱為實際根本值（TBV）。為了計算統統權的百分比，我們需求用每個合股人所投入的理講代價，除以實際根本值。

不管你如何操縱，終究你還是要措置，在百分比的根本上計算百分比如許的題目，這會讓你的腦筋更轉不過彎來。這類環境是無可製止的，以是打起精力來應對吧！

公司代價調劑

大多數環境下，你會想要定時地對股權停止計算，比如每月計算一次，以便對每個合股人的股權統統環境有個體味。但是，更首要的環境是，當你估計或人，比如某個潛伏的投資者，能夠會問及公司股權環境的時候，你更需求對它停止計算了。