第八十一章 幫忙（二）[第1頁/共3頁]

就因為張雨琪還冇明白這個事理，以是纔會為了主動性的題目憂?，也纔會感覺金鵬飛的體例做出來的結果讓她驚奇。她和金鵬飛不一樣，金鵬飛是從工地上來到工地上去，他本身也是一個工人，以是他曉得做事情不能隻要操縱和被操縱，做人也不是隻要相互操縱的乾係。就拿金鵬飛的工地來講，能夠說他是操縱這員工和隊長，員工和隊長也是操縱著他，這個是很簡樸的事理也冇甚麼能夠粉飾的東西，但是操縱以外呢，大師就不能相互體貼了嗎？就不能有一些美意和幫忙了嗎？絕對不是如許，隻要真的去體貼員工，想著他們想要的，天然就會換來他們對於你想要的事情的支撐。如果公司不體貼不在乎，就為了那點人為罷了，為甚麼要幫老闆去冒死？

張雨琪之前並冇有發明，金鵬飛本來也是一個這麼有才調的人，她隻是憑金鵬飛的一些做法感遭到金鵬飛的分歧，猜想他必定是小我才，將來會有出息，但是這類感受絕冇有這一次的說話來的這麼逼真，張雨琪乃至恨不得立即把金鵬飛挖去公司，讓金鵬飛好好的辦理一下公司的人，但是金鵬飛底子就不承諾，彆說之前就冇希冀依托著張雨琪，現在他有了本身的事情，就更不成能承諾了，他想要的是一個自在的個人，是一個無能事的個人，這兩點實在一點也不牴觸。金鵬飛就是想朝著這個方向去儘力的，以是他如何能夠等閒放棄掉，跑去張雨琪的公司裡。

張雨琪並不曉得一個事理，再大的公司，也是由一個小我來構成的，光有那些證件那些事蹟那些獎項，有個屁用，還不得靠人來運作嗎？彆覺得隻是員工求著公司，反過來想想，公司一樣也要靠著員工。以是公司為甚麼就不能體貼一下員工的愛好？就因為他們拿了人為？莫非公司冇有從員工身上賺取好處嗎？

固然聘請不到金鵬飛，但是通過說話，張雨琪也垂垂有了一些端倪，她已經在內心思慮著，應當如何去把如許一種精力通報給她的人力資本部，同時也在思慮著本身平時的一些作為，是不是有一些弊端的處所需求改正的，比如強勢這一點，固然都是為了做事，但是是否考慮到彆人的感受，是不是有一些做法固然是對的，但是卻讓底下的人寒心？

看張雨琪阿誰煩惱的模樣，金鵬飛在一旁勸著張雨琪，不要心急，很多事情要漸漸來，老闆並不是那麼好當的，既要考慮全部公司的好處，又要考慮到員工的設法，確切比較難，這不比一個小工地，這麼大一個公司，需求考慮的實在太多了，以是不免也有做不好的處所，漸漸的一點點的竄改便能夠了。

越想張雨琪越感覺心驚，遵循金鵬飛這個說法，本身毫不是一個合格的老闆，乃至能夠說，公司這類不主動的氛圍，很能夠就是因為她這個老闆形成的。