第一百六十四章 誰說智慧HR冇有用[第1頁/共3頁]

然後有關部分的微博，也被艾特了。真正的相乾部分收到動靜以後，也給了迴應，會派人調查，如果真的有非常環境，相乾部分必定會措置的。大師拭目以待，等候著相乾部分的調查。

而更多投了簡曆第一輪就被刷下來的，更加不平氣。老子這麼有纔有貌，竟然給老子秒拒？信譽卡也冇你們這麼拒得快吧？真是日了泰迪了。

誰說智慧HR不識人？這麼好的人才，全都被它給挑出來了。並且顛末媒體考證，這些人的簡曆都是真的！也就是說，智慧HR不但能夠挑出好的簡曆，還能辯白這簡曆的真假。這就打了無數人的臉了？誰還敢說智慧HR隻能彙集小我資訊的？人家是真的能夠雇用的！

而相乾部分的行動也快，當天就派了人去帝俊公司停止調查了，這一幕也被記者拍到了。

帝俊科技的招牌為甚麼這麼快就結束了？固然他們冇有公佈數據，但是據黑子們本身闡發統計，帝俊科技起碼收成了上千萬封簡曆。簡曆是甚麼？上麵都是小我資訊！而帝俊科技隻招一千多人，也就是萬分之一的登科率。那麼多出來的那麼多簡曆，有甚麼意義呢？成心義，就是給帝俊科技送質料，幫忙帝俊科技手機用戶的小我資訊，到時候他們便能夠倒賣小我資訊給那些傾銷公司了。

因而網友們就認定了，這場雇用內裡，必定黑幕重重。甚麼智慧HR體係，底子就是騙鬼的，稱之為小我資訊彙集體係還差未幾。大師都曉得，帝俊科技是一家新公司，冇有甚麼客戶堆集，以是他們是很有彙集客戶質料的慾望與動機的。這就是有罪推定了，歸正帝俊科技就是有錯，就是在犯法。

帝俊科技的收集雇用，從早晨八點開端，到第二天下午四點，就正式宣佈雇用結束了。統統的職位都已經滿額了，同時另有很多優良者，將錄入人才儲備庫，下一次雇用時劃一前提下優先登科。

在如許的合作壓力之下，敢去投簡曆的，都是很有自傲乃至是自大的。以是當她們被淘汰以後，定見會比彆的部分更大。尼瑪，這麼早就淘汰老孃，不是在說老孃不標緻嗎？

如許一來，就讓秘書部的合作壓力，變大了不曉得多少倍。並且看微博上，那麼多明星模特都籌辦蹭熱度，更是讓人感遭到了這此中的合作壓力。明星都去招聘了，你還能有機遇嗎？固然那些明星一定真的投了簡曆，隻是冒出來蹭個熱度，但是也一樣能給人壓力，說瞭然合作壓力不是？

媒體公佈登科職員的簡曆以後，一眼望疇昔，全都是嚇死人的。起首是職場熟行們，不是上市個人至公司的中高層辦理職員，就是國企奇蹟單位的精英人才；一個個全都是年紀悄悄身居高位，從門生期間就是精英的人物，亦或者是進入職場以後開端閃光逆襲的人物。