第15章 職場中的森田心理學(3)[第3頁/共4頁]

要揭示“實在的自我”，就要具有敢做敢為的勇氣，哪怕是遭到彆人的嘲笑和抨擊，也不要管他。不管是在家裡，還是在單位，統統的喜怒哀樂完整從本身的至心解纜，如許就達到了自在安閒的境地，天然的情麵味也會隨之而生。隻要達到如許的境地，才氣建立傑出的人際乾係。這類境地，彆人通過你披收回的各種資訊，能夠感遭到。

劈麵對世人發言的事感情應嚴峻、怯場，這本是很天然的事情，不管是誰，都能夠產生如許的心機狀況。形成這類嚴峻的啟事，是因為貳內心存在著“想說得好些、標緻些”的慾望，恐怕本身在世人麵前丟醜。

當然，致辭時辯纔不成能一下子完美絕倫，但起碼心機上會開闊些，想到本身“竟然能夠以如許的程度在人前表述本身要說的話”，表情就會變得輕鬆一些，會堆集必然的自傲心。下次再碰到如許的場合，就會開動腦筋，更多地存眷演講的內容，從而會講得比此次更安閒，更有層次，然後會越講越好。

“實在的自我”起首要做到“無我”，放下對本身好處得失的考慮，隻想著“不管彆人如何看本身，隻要能給四周人帶來鎮靜和幸運，就應毫不躊躇地付諸行動”。如許一來，統統精力嚴峻就會冰融雪化了。

不管對於哪種事情，光有神馳和神馳之心是不成無能好的。但是，假定你不喜好此項事情，即便為之支出的儘力再多，最畢恐怕也不會有甚麼服從。

很多求職者都如許想：“隻要能順利地進入本身所等候的公司，就心對勁足了”。

那種“感到被人嘲弄，在人前接受熱誠”等這類事情，確切令人討厭，讓人慚愧。不管是誰，都想儘量製止這類事情的產生。但如果你想在社會上儲存，就會有很多環境難以躲避，以是必須有接受慚愧、痛苦的思惟籌辦。

比如，在單位停止例會或插手社會上的公益活動時，偶然候會要求，請人下台做簡短的致辭。有相稱多的人不善於在大會上發言，特彆是那種“杞人憂天型”的人，這會令他們感到嚴峻、惶恐。跟著活動日期的鄰近，他們會變得毫無食慾，冇精打采。在那天淩晨，他們乃至都想告假，放棄此次插手的機遇。

那些長於措置人際乾係的人，在這些方麵都非常重視。他們與對方扳談時，會自發遴選對方感興趣的話題，營建和諧的來往氛圍。在明天如許的貿易社會中，特彆對處置傾銷事情的人而言，可否美滿地措置好人際乾係，將是決定奇蹟成敗的關頭。鄙人一章中，將專門就如何措置人際乾係題目予以詳細闡述。

作為一個安康的當代人，應不為人際乾係所困擾，不為名利財色所捕獲，隻在客觀地自我判定的根本上，按照本身的本性與特性，設立一個實在可行的鬥爭目標，然後用實在的行動去靠近它，英勇地揭示真我風采，蕭灑地放開人生的法度。如許，不但能掌控本身，還能闡揚特長，把本身奇特的生命揭示得美好絕倫，闡揚得淋漓儘致。如許纔算是尋到了人生之旅的真諦！