職場餐――與領導、下屬輕鬆溝通[第2頁/共2頁]

公司之間的洽商都能在餐桌長停止，那公司之間帶領與部屬、職員與職員之間在餐桌上的交換能使其相互快速的體味對方。

對於職場人士而言，有飯局找你，申明你招人喜好，不去插手飯局，莫非你但願被人伶仃嗎？中國的“酒桌文明”真的是很廣博高深，約客戶談事情要在酒桌上，同事之間保持乾係也在飯局間。

?身為部屬，聘請老闆用飯應當是慎重對待的事情，即便你們之間有深厚的友情，也不成粗心。畢竟，老闆也是人，七情六慾決定了他不成能毫無儲存地對你好而不求回報。如果你的老闆在和你用飯後的第二天遞給你辭退信，你也不必大驚小怪。這起碼能夠讓你認清他的為人和目標。

5.本身締造和老闆暗裡說話的機遇和老闆暗裡說話，本身是一個很好的機遇，這類機遇也能夠本身締造，如你有事向老闆彙報，老闆當時不忙，彷彿有興趣和你聊一聊；和老闆一同出去開會，路上就是說話的機會；或者，更巧，你和老闆都去同一家病院看病，坐在同一張椅子上候診，等等。

新上任的經理應不該該請老闆用飯？事情午餐是能夠的，會有很多事值得談，但總有點勉強。聘請老闆到家做客，則顯得分歧適了。如果有比較安定的密切乾係，則可視機會而定。