第五十四章 新工資體係推行遇阻（第一更）[第2頁/共3頁]

“是，林董，我頓時去安排。”

“太氣人了，這個班老子也不上了，你們愛誰誰上，老子回家睡大覺去！”

可希冀越高，絕望也就越大，新的人為體係公佈的時候，職工們對所謂的績效獎金不屑一顧，對兩百塊錢的全勤獎也半信半疑，他們獨一看在眼裡的倒是牢固人為少了，並且少了整整三百塊錢，這讓他們感到非常的氣憤，感覺本身在職工大會上被新店主騙了。

毛德彪率先舉手發言：“我感覺這個新人為的鼓吹公告寫的有些簡樸了，人為報酬是乾係到我廠五千六百個職工切身好處的甲等題目，而鼓吹公告上卻隻要寥寥幾筆，我們想要側重凸起的績效獎又先容得太簡樸，冇有讓工人們深切熟諳到績效獎不比根基人為少的實際。”

……

十五分鐘後，機器廠統統高層乾部會聚於大集會室，參議若那邊理員工對新人為體係的不滿題目。

林誠聞言麵前一亮，林大服從然不愧是大門生，說的題目都說在點子上了，特彆是對考勤軌製的質疑，當真是一針見血。

“不乾了！”

“我也回家睡覺啦！”

之前大師一起吃大鍋飯的時候，不管乾好還是乾壞，每個職工都能拿到七百塊錢的牢固人為，可在新的人為軌製下，大師能拿到的牢固人為僅僅是四百塊錢罷了，整整少了三百塊錢。可千萬彆藐視這三百塊錢，在97年裡，三百塊錢已經相稱於泛博農夫一個月的支出了。

“新店主不是在那天的職工代表大會上說，在新的人為體係下，我們能夠拿到比之前更多的人為嗎？敢情都是騙我們的啊！”

“我就說不能信賴本錢家嘛！本錢家都是靠剝削我們工人的心血錢為生的，如果不壓榨我們工人的好處，他憑甚麼賺這麼多的錢呀？！”

……

“冇錯，我也感覺績效獎和全勤獎都是本錢家隨便列出來忽悠我們的，新人為體係下，我們獨一能拿到的也就是四百塊錢死人為。”

林福榮道：“大師都來講說，有甚麼體例讓員工們接管這個新人為體係？”

林誠一家站在辦公大樓的窗前看到了職工們沸反盈天的場景，身邊的行政部長王若英非常難堪，本來遵循他們的推算，隻要職工們表示普通，能合格完成工廠下達的出產任務的話，根基人為加上績效獎再加上全勤獎，總人為起碼能拿個一千塊錢的，如果表示超卓的話，拿一千一也有很大的但願。

“不對呀，大師看看清楚，職工新人為體係除了根基人為四百塊錢以外，另有不低於根基人為的績效獎金呢，並且隻要不曠工、早退、早退、告假，另有兩百塊錢的全勤獎金可拿，這麼零零總總算下來的話，新人為起碼也是一千塊錢起步了呀！”

當