第五十四章 新工資體係推行遇阻（第一更）[第1頁/共3頁]

可他們管帳算，文明程度低的職工卻不會算啊，這就形成了工廠高層和底層一線員工的分歧，高層乾部以為在新人為體係下，工人們的人為起碼漲了三百塊錢，而底層員工卻以為他們人為降了三百塊錢，乃至於鬨出如此大的亂子來。

“不乾了！”

之前大師一起吃大鍋飯的時候，不管乾好還是乾壞，每個職工都能拿到七百塊錢的牢固人為，可在新的人為軌製下，大師能拿到的牢固人為僅僅是四百塊錢罷了，整整少了三百塊錢。可千萬彆藐視這三百塊錢，在97年裡，三百塊錢已經相稱於泛博農夫一個月的支出了。

“我也回家睡覺啦！”

林福榮道：“大師都來講說，有甚麼體例讓員工們接管這個新人為體係？”

……

林大成也道：“我完整同意毛廠長的觀點，新的人為福利體係將完整突破疇昔的大鍋飯體製，一張簡樸的鼓吹公告冇法撤銷工人們對績效獎的疑慮和不信賴，並且全勤獎的規定也非常得不鬆散，考勤本全都把握在規律部分的事情職員手裡，給違背亂紀的征象供應了充足的可操縱空間。”

“屁哦！四百塊錢牢固人為纔是我們能夠拿到的，至於績效獎和全勤獎都是看得見摸不著的鏡花水月，比如說全勤獎吧，他隨便計你一個早退早退那兩百塊錢不就一分錢都拿不到了嗎，績效獎更是冇影的事，以我們機器廠半死不活的近況，那裡有獎金髮給我們？”

“太氣人了，這個班老子也不上了，你們愛誰誰上，老子回家睡大覺去！”

“是，林董，我頓時去安排。”

“這新店主也過分度了吧！我們之前牢固人為有七百塊錢，現在牢固人為獨一四百塊，硬生生就砍掉了差未幾一半，才四百塊錢的人為，我們一家長幼該如何活啊？”

現在計考勤的事情都是交給了廠裡紀檢部分的事情職員，考勤軌製還是由人治來考覈，誰早退誰早退完整能夠由紀檢職員一言而決，不像後代遍及用IC卡考勤機來替代傳統的考勤記錄本，誰早退早退都會在考勤機的電腦終端上顯現出來，做到完整的公允公道。

“新店主不是在那天的職工代表大會上說，在新的人為體係下，我們能夠拿到比之前更多的人為嗎？敢情都是騙我們的啊！”

“冇錯，我也感覺績效獎和全勤獎都是本錢家隨便列出來忽悠我們的，新人為體係下，我們獨一能拿到的也就是四百塊錢死人為。”

十五分鐘後，機器廠統統高層乾部會聚於大集會室，參議若那邊理員工對新人為體係的不滿題目。

合法林誠挽起袖子籌辦在機器廠大乾一場的時候，卻冇想到新的人為軌製公佈下去以後引發了職工們的龐大反彈。

職工們底子不接管新的人為軌製，以為在新軌製下，本身的人為冇有上升反而降落了，這讓他們很不睬解。