第174章 新老闆啥肌霸也不懂[第1頁/共3頁]

如許的記載片就算能剪輯出來，哪個電視台敢播放？

“不歌頌帶領，不稱道辦理者，不表揚先進？”

“當然，這都是我雙方麵一廂甘心的設法，能不能履行下去，我小我也冇掌控。”

比如三班倒。老國企都是四班倒，大師相對輕鬆。

譚雅是新廠長，總經理，但是在這之前，她也不曉得陳元生要講啥，以是在聽完陳元生的六不睬論以後，難堪的臉都紅了。

“新老闆不懂辦理，不懂人道，啥肌霸也不懂。”

“這廠子能好的了？好個雞毛，不出兩年，廠子絕對開張。”

但陳老闆在主席台上坐著，始終不提散會，悄悄的等著。

“天哪，冇有帶領的高瞻遠矚，冇有先進人物是率先垂範，這個社會會變成甚麼模樣？”

但是對陳元生這類“罔顧究竟、上來就大撒把”式的辦理體例，也一樣不屑一顧。

女職工懵懵懂懂坐了歸去，台下職工們又開端群情起來。

但是，如果本錢家過分壓榨職工，提出非常過分要求，大師還是籌辦發難的。

因為陳老闆這些實際底子就是異想天開，逆期間潮流，你聽聽：

【現在好了，我也不曉得該如何辦了？】

“剛纔我已經說過，改製後的紡織廠不再需求那麼多辦理職員，乃至淡化辦理體係。”

“我內退，之前還想著看看情勢再說，碰到這類小屁孩當老闆，啥也不懂，還乾個啥？”

陳元生抬手錶示，事情職員拿了個無線話筒，由職工們連續朝前麵傳了疇昔。

“嘴上無毛，辦事不牢。”

會堂內職工們的群情聲越來越大，特彆是一些春秋偏大“見多識廣”的職工，他們對廠子之前的辦理軌製有頗多微詞，總能提出本身的實際觀點。

“哈哈，這老闆好，我不內退了，我就在班上耗著，歸正他不讓我鬥爭，我每天定時上放工，就看看他如何玩。”

坦白講，陳元生的辦理思惟和這些國企職工們底子分歧頻，是牛頭對馬嘴的乾係。

“這不是鬨著玩呢嘛，兩千多人的廠子，來了個這類老闆，純粹瞎混鬨這是。”

“當然，職工的人為級彆不是一成穩定的，當新技術、新工藝淘汰本來的工藝時，人為級彆會遭到影響。”

如許的人，極度無私、極度刻毒、極度無情，他連家人都不要了，你希冀他在你有困難的時候幫你一把，能夠嗎？

“比如職工的一級人為是360元，每一級人為晉升50元，上不封頂、不設限。如果某位職工或某個團隊霸占了某項技術，讓這項技術成為天下初創，人為能夠一次性晉升20級，乃至50級。”

“履行如許軌製，本質就是淡化辦理體係，讓大師明白，一個企業要悠長生長，依托的應當是出色的、能激起技術和工藝進步的機製體係，而不是層層壓榨的辦理乾部。”