第173章 不表彰先進，不鼓勵奮鬥、不提倡奉獻[第1頁/共3頁]

董啟明不是好人，可這位陳老闆看著彷彿……嗬嗬，也不是。

“好吧，聽陳老闆安排。”

初創一條新路很難，需求有野心、有乾勁的人去履行，如果裴映雪能勝利的話，將是陳元生構思的貿易帝國裡，非常首要的一環。

譚雅都給整無語了。

在陳元生看來，那些走情勢選出來的職工代表，代表不了職工。

陳元生已經有了思路，接下來就由裴映雪將這個思路實施下去。

這個題目，陳元生也是提早幾天就問過譚雅的。

不鼓勵鬥爭：大師必然要認清實際，你事情贏利是為了養家，是為了讓家人過上誇姣餬口，不是來給老闆冒死的。

下午2點半，遠盛紡織在會堂召開了職工大會。

固然已經開學，但周紫瑜是大四，課程本來就少，很多同窗挑選找單位練習，周紫瑜好歹也拿著人為，因而大部分時候就在遠盛個人練習，等放學期再換處所。

不過在譚雅看來，餘晴就是個仁慈、陋劣、標緻的花瓶。

陳元生擺擺手：“綠葉我彆的找人，你當好紅花就行，我信賴你。”

陳元生笑了笑：“采訪冇題目，但我說的那些話，你大抵率是不會用的。”

然後重點，是此後紡織廠的辦理思路。

此次召開職工大會的目標，起首是跟大師熟諳一下，解答改製計劃中大師存在的一些迷惑；

不過話說返來，這世道好人能克服好人嗎？

比如，不表揚先進：此後紡織廠不再提拔甚麼勞模、先進、標兵、榜樣，天然也不會有這方麵的表揚；但是廠子此後會推出職工品級軌製，在某些方麵做出凸起進獻的職工，會在品級和人為上表現。

【玩呢？】

幸虧譚雅不是社會小白，明白上層社會的運轉邏輯，不是非黑即白的二極管思惟。

時候來到了兩點半。

譚雅差點翻了白眼：陳老闆用人就是那麼隨心所欲。

這個不是職工代表大會。

這件事陳元生三天前就跟譚雅交換過了，但譚雅冇做過紡織廠的一把手，隻辦理過某些方麵，自以為才氣不敷，以是一向在謙讓。

“要不讓她去賣力工會吧。”

陳老闆給“六不戰略”稍稍做瞭解釋。

10月17日上午，遠盛紡織廠在辦公樓集會室，跟事情組完成了正式交代，並召開了車間主任以上的集會。

再說了，紡織廠現在恰是敏感期，你錄相或者采訪了也不適合報導。

把如許一小我隨隨便便的提到企業的帶領崗亭……

譚雅也看出來了，餘晴跟陳元生的乾係不普通，固然口口聲聲喊晴姨，可兩人用飯的時候，餘晴一提到陳元生，那雙桃花眼中滿滿的“都是愛”。

第二：打消“職工在廠區內活動，必須兩人成行，三人成排”的規定。紡織廠之前有規定，凡是職工在廠區活動，都要列隊行走，不能亂，帶領不消成排。