第45章 步履維艱[第4頁/共5頁]

冬來嚇了一跳，“辭職？這可不可。”

“書記，我先歸去設想班級，假定百來人，開六個班，一個班二十人多一點點，三個教員也能安排得過來。我另有個師弟，在廣州的，我問問他有冇偶然候，如果有，我跟他多上點課，張教員便能夠在中間幫手，不消他那麼辛苦。”

“甚麼事情？”

“不是怕，你是不是真不曉得？”

“噢，受打擊了，冇之前那麼自傲了。”

“不，彆的安排。也就是能上新內容的，就彆的安排上新內容，隻不過，能夠要晚點。我會安排好，儘量都滿足到。”

“好，你先歸去，我也會想想。”陳南湘雖是這麼答允著，實在貳內心不肯意接管冬來的發起。如果項目做勝利了還好，做失利了呢？再者說了，項目現階段是冇如何出錢，中期，前期呢？做一個平台的用度呢？少則幾十萬，多則幾百萬，如果村裡接下來了，錢從那裡來？以陳冬來的名義，如何籌錢，都算是師出馳名，以村委的名義籌錢，誰批？誰敢批？實際擺在麵前，這是相稱龐大的。他把冬來送走，想了又想，既想幫忙陳冬來這個年青人把項目做起來，又感到的確是壓力很大。因為陳冬來底子冇有做項目標經曆，家底也不敷殷實，這今後，另有重重的困難等著他呢，他彷彿渾然未覺？但是如許一腔熱血、至公忘我的年青人實在是很可貴的，他得捧著他，得保護他那顆心。如何捧，如何等待呢？最直接的體例，就是幫忙他找到投資人，給他錢，給他專業的運營團隊，有了錢，有了運營團隊，又有他的技術和熱忱，何愁做不好項目？但是，去那裡找錢給他，找投資人給他呢？

“你看得那麼清楚？我覺得你底子不妒忌，不在乎。”

冬來想想，秋來講的不錯，便不再過量言語。掛了電話，他給春來打電話，還是，春來冇有接電話。他便把電話掛了，給他發了條微信，讓他有空回個電話。

這動靜不啻驚雷，炸得冬來一顫。

“曉得甚麼？他喜好你？他喜好，就讓他喜好。”

顛末幾天儘力，陳南湘帶領的村委會通過訪問勝利收到了一百多張報名錶，冬來也收到了十來張。幾人總結經曆，以為這百來人，是精準的，遵循勝利率百分之三四十算，一輪培訓下來，起碼也有四五十人能夠出師接單贏利。而能夠順利地收到這些精準報名錶，功績當屬“野生麵劈麵洽商”和“發掘痛點”。當下年青人儲存壓力大，手上技術少，很多人身兼多職，卻不必然都能掙到充足的錢和麪子。刺繡項目，既讓斜杠青年有機遇掙到錢，又能掙到麵子，在時候安排上，也充足矯捷，這是項目開端順利的最首要啟事。但是接下來，如何進步培訓結果，如何嫁接內部資本，將訂單引出去，成了擺在陳南湘和冬來麵前最大的困難。