第5章 懷疑[第4頁/共5頁]

“我不是故弄玄虛。”沈佳楠主動開口解釋道，“一個公司，最首要的是效益，但真正供應效益的本體還是人，人事部分賣力雇用事情，能不能招到人，能招到甚麼樣的人，這不但是企業本錢的一部分，還是企業將來收益的但願。與此同時，能不能留住人，能不能留住那些技術骨乾，也格外首要。說個大口語吧，這代表的就是你能不能幫公司留住財！”

程嘉賜又轉頭望向沈佳楠：“你的答覆呢？”

“一樣的，一小我要從公司分開，也必然有他的啟事。說到底，這啟事不過是兩樣，一個是錢冇給到位，第二是讓人家寒了心。”沈佳楠儘量用淺顯易懂的說話解釋，“這兩種，實在一個好的人事部分都能夠處理。”

有的工段長，常日裡甚麼都不乾，比及月末的時候，天然會有一些奉迎湊趣的人把本身的產量送一部分給工段長，工段長必定不會白拿好處，既然有人得利，那就有人虧損，到最後常常是那些最底層的誠懇人，也就是真正賣力乾活的人被欺負。

“現在廠子裡如許，誰不大家自危？這個時候倒好，還招這麼小我來想著讓機器代替我們，一天到晚搞甚麼鼎新創新。”高海麗的聲音哽咽起來，“之前冇有鼎新創新，不也挺好？”

看著高海麗的模樣，沈佳楠就曉得高海麗腦筋裡在想甚麼，她並冇有去詰問一個為甚麼，也冇有用心讓高海麗難堪，反而是柔聲說道：“我情願出去，就說瞭然麗姐的事情程度，也就是麗姐有才氣做到，隻是看你願不肯意了。”

方纔程嘉賜的一番話，就非常接地氣。

其次，我們在停止考量的時候還要考慮到彆的支出，比如說有的人是不是在停止技術指導，如許的東西是冇有體例停止詳細量化的，但與此同時，他對工廠的支出也是不成忽視的，理應獲得呼應的回報。

眼下他如果再不表白態度，今後沈佳楠的事情必然會更難展開。

“這麼看著我做甚麼？”程嘉賜被沈佳楠盯得有些不舒暢。

另有一種，就是沈佳楠所說的，技術性人才實在更加寶貴，但恰是因為這類事情不好量化，以是在計件算人為的時候，很難對他們的人為停止公道評價，也就形成了人才的流失。

高海麗躊躇了一會兒，然後纔開口說道：“就是……幫助性的部分，做後勤事情的那種。”

當沈佳楠表示出　情願來的誌願時，高海麗鎮靜得都不曉得說甚麼好了，那滿心滿眼都是熱忱的模樣實在讓沈佳楠打動了很多。

大師都是出來討餬口的，支出了勞動，卻得不到應有的酬謝，反而會被欺負，如許的事情多了，誰都冇法忍耐，離職另謀下家也就變成了更好的挑選。