第5章 懷疑[第1頁/共5頁]

沈佳楠發明瞭，實在高海麗身上最大的題目不是彆的，就是畏難。

辦公室裡的人從冇見過程嘉賜看打趣，她們對程嘉賜的印象也逗留在“事情狂”三個字上，麵對事情鬆散、雷厲流行，氣場無敵。

幾天的雇用事情停止下來，高海麗架吵了很多，人倒是一個都冇招到。眼看著就要到了程嘉賜給的限定日期，高海麗冇體例，硬是本身將公司的過程背了下來，趁便美化了一下，還去處同業的人取經。口試開端，人還冇說話，笑容就已經暴露來了，為的就是讓對方產生好感，製止之前那種爭論的環境產生。

站在一旁的程嘉賜也低頭思慮著，作為一個辦理者，剛開端他還不懂此中的門道，但恰是因為親身去廠子裡監工久了，他漸漸也曉得了很多。

“程總，廠子真的會倒嗎？”辦公室裡有人大著膽量問道。

程嘉賜是個實誠的人，他也明白，在人事部分事情的都是人精，本身拿畫餅那一套去亂來他們冇有需求，那也不是本身的做事體例，乾脆他直接坦白。

“我不是故弄玄虛。”沈佳楠主動開口解釋道，“一個公司，最首要的是效益，但真正供應效益的本體還是人，人事部分賣力雇用事情，能不能招到人，能招到甚麼樣的人，這不但是企業本錢的一部分，還是企業將來收益的但願。與此同時，能不能留住人，能不能留住那些技術骨乾，也格外首要。說個大口語吧，這代表的就是你能不能幫公司留住財！”

隻是，過來麵對的實際也更加冰冷。

“這些東西，你真的能夠處理？”高海燕有些不信賴地對著沈佳楠問道，“這統計事情可不是個簡樸的活兒。”

“但是這個曾經也實施過，但是……前麵出了很多題目。”高海麗躊躇道。

聽到高海麗的話，沈佳楠終究明白題目的關鍵究竟在那裡——危急感。

“這……如那邊理？”高海麗皺眉望向沈佳楠，“調劑人為？我們可冇那麼大的權力！至於人家開不高興甚麼的，這我們也冇體例決定啊。”

現在辦公室裡格外溫馨，除了高海麗以外的兩個同事也望向沈佳楠，明顯不明白她在說甚麼。

“現在廠子裡如許，誰不大家自危？這個時候倒好，還招這麼小我來想著讓機器代替我們，一天到晚搞甚麼鼎新創新。”高海麗的聲音哽咽起來，“之前冇有鼎新創新，不也挺好？”

當沈佳楠表示出　情願來的誌願時，高海麗鎮靜得都不曉得說甚麼好了，那滿心滿眼都是熱忱的模樣實在讓沈佳楠打動了很多。

對於高海麗來講，人隻要出去了，她的任務也就完成了，因而她又開端了新的一輪擔憂——被代替的危急。

實在廠裡不是冇有實施過計件開人為，當時每個月廠裡都會定量，然後讓工段長在月末的時候停止填報，產量多的給多開一些人為，產量少的給少開一些人為，但也恰是是以，鬨出了很多事情。