第19章 共同進步[第1頁/共5頁]

其次，顛末王幸運的事情，程嘉賜也發明瞭帶領班子存在的嚴峻題目。他要讓主管們明白，並不是坐在了這個位置上就高枕無憂了。不管是誰，隻如果公司的員工，都必須學習進取。鼎新必須完整，同時他也要員工看到帶領本該有的模樣，要帶領闡揚真正感化，帶領大師一起學習。

在程嘉賜眼中，以上哪一種沈佳楠都很好，都很合適他對“優良員工”的定義，但隻要這一刻笑容明朗的沈佳楠，讓程嘉賜感遭到了輕鬆和愉悅。

程嘉賜的方向盤略微有些不穩，他曉得，普通以“不是我吹”開首的句子，前麵的內容根基都是在吹。他一向覺得沈佳楠是個謙善謹慎的人，現在看來，畢竟還是本身錯付了。

麵對如許的答案，世人都在心中對本身的氣力展開了評價，臉上也是神采各彆，有人歡樂有人愁。

針對這個題目，在場的除了有硬本領的沈九東以外，其他幾位主管多多極少都有些發虛。當然，心中最冇底的必定要數王幸運了。

沈佳楠向來聰明，一點就通，她立馬反應了過來：“恩主如果給工人們的，威主如果給帶領們的。至於打一巴掌給個棗……您這是先給了棗，然後再扇的巴掌？”

聞言，程嘉賜舒了口氣，沈佳楠的這番話非常誠心，聽著也很靠譜，和她剛纔吹牛的模樣判若兩人。

就在大師感覺這場集會要到此結束的時候，程嘉賜俄然開口說道：“對了，明天一向在講鼓勵的話，我忘了說彆的一件事，那就是有獎必有罰，我會按照明天提出的各種要求製定新的考覈軌製，考覈不達標的會停止淘汰或升級，但我們的淘汰或升級不是先從工人開端，而是先從帶領開端。”

程嘉賜望瞭望身邊的沈佳楠，些許放慢了些腳步。他並冇有直接答覆沈佳楠的題目，而是反問道：“你感覺我是甚麼狀況？”

“開打趣的吧？”

“對，但不算全對。”程嘉賜搖了點頭，“合作具，分前後。”

實在這個題目沈佳楠之前已經被分歧的人問過無數次了，跟著計算機軟件行業的鼓起，軟件工程師之類的職業成了香餑餑，薪資支出方麵也是水漲船高，因而有很多人便想著轉行速成。

本土化是真的本土化，程嘉賜已經好久冇有聽過有人能把牛皮吹得如此清爽脫俗了。

分開黌舍好幾年的沈佳楠千萬冇想到，本身竟然又一次組建了學習小組，完成了“手拉手，心連心，相互學習，共同進步”的小目標。

背完這段深記於心的觀點後，沈佳楠又知心腸解釋道：“你感受不到這位巨人的短長也冇乾係，簡樸來講，你能夠瞭解成我的腦筋被玉皇大帝開過光！這麼一說，是不是頓時本土化了很多？”

“你明天如何有空來？”沈佳楠看著正在開車的程嘉賜問道。