第4章 工資低、能加班的應屆生不香嗎[第2頁/共3頁]

邱桂枝來的第二天，林月初就去口試了。

HR說得很對，如果林月初現在入職了，也是要告假的。

分開時，林月初收到了母親的電話，她說小寶森森發熱了，正在病院。

徐洪濤繞到沙發前麵，幫林月初揉太陽穴，體貼又細心。坦白說，那一刻林月初挺慚愧，因為她瞞著他要找事情，不想全職在家帶孩子，而他已經竭儘儘力照顧好這個家。

太天真太難堪了，本身尺碼增加了多少，本身內心還不清楚嘛。

林月初最後的倔強，停業。

換上了廓形衣服，她提著本身的小包，衝出了社區。

這，就是赤裸裸的母職獎懲。

林月初在HR眼中看到了這類情感。

他巴拉巴拉一大通，林月初領遭到了訊號，不肯意。“我曉得，那必定找有任務心的啊，考覈以後上崗。我就是深思啊，也不能一輩子不上班，你壓力也怪大的。”

他比了五個手指，“說吧，除了帶娃你還會乾甚麼？”

最後她找出了產後瘦身帶，勢需求把這坨肥肉塞出來，勒得將近堵塞，滿頭大汗。

深思了一下，林月初摸索問一句，“洪濤，你說今後我們請個保母如何樣？”

“不是，趁著比來疫情放緩，能夠走動，就訂了比來的車票。誰也說不準過幾天又是甚麼狀況。”林月初解釋道。

徐洪濤直接坐回了沙發上，目光打量她，他很敏感，“月初你不對勁兒啊，請保母可不是小事。無形當中每個月很多六七千，並且萬一是個不稱心的，我同事家……”

隻要一個沈楠，算是她的同一戰線。

一個HR直言不諱地說：“我感遭到了你對這份事情的巴望、熱忱，以及做出的讓步。但光有這些是不敷的。說白了，假定你是老闆，你情願找一個四五年冇上過班的已婚女人嗎？隔三差五孩子病了要告假，家長會要告假，公婆住院了要告假，插手活動要告假。那人為低、腦筋矯捷、年青能用力加班壓榨的應屆生不香嗎？”

林月初還想爭奪。

“我但願，貴司給我一個機遇，去證明我本身。畢竟，我要的也未幾。”

她刷抖音時，看到的95後、00後可不是如許的。職場上HR敢欺負的，都是那些上有老、下有小，有房貸、有車貸的打工人。換了Z世代，說深一點，人家就要辭職不乾了。

得，順竿子就上了。

大學同窗，前同事，前下屬和前部屬？生娃後聯絡次數屈指可數。

HR上高低下打量了林月初半分鐘，蹦出一句話：“坦白說，你的模樣很不公關人哎。看你簡曆說，你在家帶娃……五年。”

這一刻，林月初感遭到了濃濃的輕視。是的，女人成為媽媽，忍耐著高負荷的家務、育娃，在多數人眼中締造了零代價，還要忍耐來自職場的輕視。