第4章 工資低、能加班的應屆生不香嗎[第1頁/共3頁]

“不是，趁著比來疫情放緩，能夠走動，就訂了比來的車票。誰也說不準過幾天又是甚麼狀況。”林月初解釋道。

這回輪到HR笑了，“那你應當去口試廚師，我會樂意去你的店消耗。”

冇等她把話說完，HR打斷了她，“那是五年前，你剛入行的時候，還是傳統紙媒大行其道的天下；在你分開時，雙微一抖已經出世。曉得現在市場環境和傳播語境產生了多大竄改嗎？在疇昔的五年裡，公關又產生了甚麼？跨界是將來的趨勢，你有多少人脈資本？”

他比了五個手指，“說吧，除了帶娃你還會乾甚麼？”

徐洪濤直接坐回了沙發上，目光打量她，他很敏感，“月初你不對勁兒啊，請保母可不是小事。無形當中每個月很多六七千，並且萬一是個不稱心的，我同事家……”

林月初最後的倔強，停業。

林月初在HR眼中看到了這類情感。

他巴拉巴拉一大通，林月初領遭到了訊號，不肯意。“我曉得，那必定找有任務心的啊，考覈以後上崗。我就是深思啊，也不能一輩子不上班，你壓力也怪大的。”

深思了一下，林月初摸索問一句，“洪濤，你說今後我們請個保母如何樣？”

這，就是赤裸裸的母職獎懲。

林月初要口試的，是一家公關公司，首要做活動公佈、事件營銷，還會有一些鼓吹策劃。和她以往的事情經曆，符合度還算蠻高。

太天真太難堪了，本身尺碼增加了多少，本身內心還不清楚嘛。

但她還是要爭奪。“我具有五年營銷企劃的經曆，辦事品牌覆蓋了地產、汽車、快消、母嬰多個品牌。固然營銷的環境在變，但本質……”

“看來，得減肥啊。”

對著鏡中這癡肥的身材，林月初撫心自問，就算本身是HR，都不會要如許的員工。

“林月初，加油。不是你不好，公司招人也要高適配度嘛，總有合適你的。”她給本身打氣。

HR說得很對，如果林月初現在入職了，也是要告假的。

鄉間的老太太，不愛住城裡。昂首就是高樓切割的四角天空，住劈麵的鄰居互不瞭解，活動半徑根基小區表裡一千米。不如回故鄉自在安閒。

玄月的風灌進身材裡，刹時感受本身活過來了。

隻要一個沈楠，算是她的同一戰線。

得，順竿子就上了。

林月初還記得本身一胎以後瘦身的慘痛經曆，當時候她處於哺乳期，特彆輕易餓，明白日的能瞥見星星。好不輕易減下來，懷了二胎。

一個HR直言不諱地說：“我感遭到了你對這份事情的巴望、熱忱，以及做出的讓步。但光有這些是不敷的。說白了，假定你是老闆，你情願找一個四五年冇上過班的已婚女人嗎？隔三差五孩子病了要告假，家長會要告假，公婆住院了要告假，插手活動要告假。那人為低、腦筋矯捷、年青能用力加班壓榨的應屆生不香嗎？”