第345章 交流[第1頁/共3頁]

“我明白江總的意義了，這一點我歸去後再好好研討一下。”

“比如施工隊長固然不能再去工地親身施工，但是能夠監督新員工做好催促和辦理的事情。”

同理，宋安祥這裡的老員工必然也在本來的崗亭上把握了豐富的經曆，完成一個新舊瓜代的過程就是讓老員工闡揚本身的餘熱。

還會傷了老員工的心！

“江總，這一點很嚴峻是嗎？”

不過宋安祥一開端聽到的時候內心確切感到很躊躇，畢竟是公司元老提出來的辦法，本身說改就改確切有些不近情麵。

他們還能持續運營下去美滿是因為質量上乘，遵循江浙的觀點如許的公司底子分歧適期間生長的腳步。

“宋老闆說的也很有事理，我們現在已經是合作火伴了天然該當是相互提攜。”

不過見到宋安祥果斷的的表示會改進，江浙這才接著往下說。

“這也是在公司創建之初由他提出來的，以是我們就一向相沿著，冇有變動。”

“宋老闆，完成這一步後接下來就需求吸納新奇血液，我看到全部公司的職員年紀都偏大，這也是個題目！”

“是，江總說的冇錯！”宋安祥立馬擁戴道，臉上堆滿了笑容。

“宋老闆，我確切在剛纔觀光完以後發明瞭一些題目，既然宋老闆不嫌棄那我就說說小我的觀點。”

“起首是需求縮減全部公司的審批軌製，叨教流程過分煩複對於公司的生長是倒黴的。”

江浙也不再跟他繞彎子，緩緩說道。

“比如長年跟老客戶打交道的老員工固然不能親身出去談客戶，但是能夠在公司做一些保護老客戶的事情。”

“既然江浙起首就把這一點提出來那必然是感覺這是個很首要的題目，我信賴江總！”

江浙的一席話立馬讓宋安祥翻開了思路，他立馬明白過來。

“他們身上堆集多年的經曆是冇法代替的，必然會有效得上的時候。”

“不瞞江總，我們公司確切在這方麵比較古板，因為行政主管之前是從體製內出來的，也算是公司的元老。”

既然宋安祥挑選讓江浙說出建議，那天然是要聽取，不然就是在華侈時候。

江浙現在的設法實在跟當初幫忙薛智博調劑老工人一樣的，老工人竄改成徒弟幫忙新工人學習根基技術。

以是江浙實在說的已經非常委宛，如果是葉方的話，江浙必然會讓葉方直接把全部公司帶領層都換掉！

宋安祥獲得江浙的肯定後這纔像是下定了決計似的說道，“好！”

江浙的話讓宋安祥感到非常新奇，之前他可向來冇有聽到過如許的觀點，立馬存眷的看著江浙，想曉得他接下來籌辦說些甚麼。

但是麵對宋安祥，江浙還是挑選保守的體例，隻是建議對方把軌製竄改一下。

“宋老闆曲解了，我不是要說這個。”

“江總有所不知我公司的員工大部分都是跟從我幾十年的老員工，從之前公司最艱钜的時候一起陪著我熬過來的。”