第314章 剛柔並濟[第2頁/共3頁]

“如許大師的出錯本錢會變的更大，也便能夠更好的根絕近似的事情。”

但是冇想到她再次見到江浙竟然是在處理部屬出錯的時候，固然不是她本身出錯，但是楊珊現在身為售樓部經理，部屬出錯就是她的瀆職。

葉方感覺江浙在聽完楊珊的設法後冇有第一時候給出評價，而是先讓本身說出對此事的觀點。

本來她確切感覺本身隻是賣力售樓部，這類製定法則的事情理應由葉方或者葉方委派的人來賣力。

“楊珊，你應當也能看得出我們的公司是剛建立，以是很多環節都不是很完美，以是就需求大師不竭從題目中總結經曆，加以完美。”

“當然我也曉得他們也會有事情懶惰的時候，但是如果我用獎懲來作為節製的手腕明顯是達不到結果，乃至是起到反結果的感化。”

江浙點了點頭，“冇錯！”

畢竟本身有在案場措置的經曆，加上一向跟售樓員和客戶打仗，天然會比其彆人更體味應當如何防備會更好。

“我感覺剛纔那件事你措置就很好，起碼冇讓客戶走到讚揚的法度。”

葉方說完後這纔看了一眼楊珊，微微點了點頭，眼神中並冇有責備之意。

楊珊一向看著江浙，眼神也從一開端的蒼茫變得逐步果斷。

“那麼就在員工事情守則中加上這一條，如果因為本身啟事導致客戶不對勁，為觸及讚揚程度的也需求承擔呼應的任務。”

“固然我冇有清楚事情的後果結果，但是剛纔聽到楊經理說我感覺這是因為員工剛呈現懶惰情感導致的。”

“江先生我確切在這方麵冇有甚麼經曆，遵循我的設法我感覺這起首應當是售樓員本身要有如許的辦事認識。”

就連葉方讓她做售樓部經理也是死力勸說後，楊珊才下定決計承諾的。

她更加冇有想過要如何完美規定，並且是能讓全部售樓員有些躲避題目的應對體例，一時候有些遊移。

“這個輪休嘉獎能夠讓售樓員能夠挑選肆意時候歇息，如許也能便利那些需求措置私事的員工。”

葉方想著江浙是通過本身的嘴來讓楊珊明白如何做帶領。

並且她的嘉獎還會增加公司人事部分的事情量，楊珊現在感覺本身的設法過分於抱負化，完整不實在際。

“但是我也冇有否定楊經理的設法，我感覺能夠連絡一下，獎懲並行或許會更好一些。”

不過這也不能說楊珊就是錯的，她也是需求不竭生長的。

當葉方說完後，楊珊的臉上透暴露一絲不自傲的神采，她有些慚愧的低下頭。

江浙說完後不忘加了一句，好讓兩人都放鬆一些。

當然，楊珊也感遭到了很大的壓力，她之前實在並冇有擔負帶領的經曆。

江浙讓楊珊來做，豈不是越級！