第314章 剛柔並濟[第1頁/共3頁]

“固然我冇有清楚事情的後果結果，但是剛纔聽到楊經理說我感覺這是因為員工剛呈現懶惰情感導致的。”

“那麼就在員工事情守則中加上這一條，如果因為本身啟事導致客戶不對勁，為觸及讚揚程度的也需求承擔呼應的任務。”

葉方感覺江浙在聽完楊珊的設法後冇有第一時候給出評價，而是先讓本身說出對此事的觀點。

但是冇想到她再次見到江浙竟然是在處理部屬出錯的時候，固然不是她本身出錯，但是楊珊現在身為售樓部經理，部屬出錯就是她的瀆職。

江浙的意義很較著，他冇有給楊珊太多思慮的時候，想在最短時候內看楊珊會若那邊理這個題目。

“江先生的意義是引覺得鑒，讓其彆人不要再犯一樣的錯！”

聽到江浙這麼疑問，楊珊也立馬看向葉方，剛纔她固然一向在看著江浙，但是餘光卻瞥見葉方微微皺起了眉頭。

就連葉方讓她做售樓部經理也是死力勸說後，楊珊才下定決計承諾的。

看著楊珊有些忐忑的模樣，江浙直接安撫道。

“不過從這件事情中，你應當要有所憬悟，最好是能製定出一些針對售樓員的要求，防微杜漸。”

江浙聽完本身的設法後冇有直接給出評價而是去問葉方的定見，楊珊不由得想到是不是江浙內心也是跟葉方一樣，對本身的設法不是很認同。

畢竟本身有在案場措置的經曆，加上一向跟售樓員和客戶打仗，天然會比其彆人更體味應當如何防備會更好。

楊珊一向看著江浙，眼神也從一開端的蒼茫變得逐步果斷。

江浙聽完楊珊說完後才暴露一個淡淡的淺笑，然後看向葉方問道。

聽到後，就連葉方都有些驚奇的看著江浙，他較著也是感覺想很好的躲避題目必必要停止一係列的調查以及考慮考證。

“江先生我確切在這方麵冇有甚麼經曆，遵循我的設法我感覺這起首應當是售樓員本身要有如許的辦事認識。”

江浙點了點頭，“冇錯！”

“但是我也冇有否定楊經理的設法，我感覺能夠連絡一下，獎懲並行或許會更好一些。”

並且她的嘉獎還會增加公司人事部分的事情量，楊珊現在感覺本身的設法過分於抱負化，完整不實在際。

“這個輪休嘉獎能夠讓售樓員能夠挑選肆意時候歇息，如許也能便利那些需求措置私事的員工。”

江浙並冇有催促，隻是溫馨的坐著喝茶等候楊珊給出答案。

“最好是比較直接的現金嘉獎，也能夠有輪休嘉獎，因為售樓員根基都是排班輪休。”

“以是我的設法是，可不成以出一個嘉獎機製，比如遵循客戶的對勁度給出呼應的嘉獎。”

“不過，我感覺這件事也是一個警鐘，你又有在一線跟客戶打交道的經曆，以是由你來相出一個防備的規定是最合適的。”