第十章 許尹的想法[第1頁/共3頁]

“這個彆例倒是不錯，能夠嚐嚐。”朱靈如有所思地點了點頭。

“冇事，我曉得。”許尹一副胸有成足的模樣：“我探聽過彆的品牌，有的會罰加班，一次加班一個小時，當天就履行；有的會罰事蹟，因為她們的提成跟事蹟相乾，以是會直接影響人為的凹凸，但是我們冇有提成，分歧適；有的會停止樂捐。我在想，樂捐這個彆例我們能夠鑒戒一下。”

“恩？”許尹此次拋下了一枚重磅炸彈，朱靈的心不自禁地格登了一下。

“嗬嗬，好好乾，朱靈但是很看好你喲。”

跟著發熱的腦筋垂垂冷卻，安靜下來的許尹，俄然感到有些擺佈難堪了。本身掏錢是一回事，但是讓辦理成員陪著本身一起遭罪，就有些說不疇昔了。

“我在想，一旦啟動樂捐項目，從我這裡先開端停止嘗試，我當班的時候，如果她們樂捐十塊錢，我也樂捐十塊錢。”許尹一口氣把統統的設法都說了出來。

看了一眼欲言又止的許尹，朱靈睿智的雙眸中暴露了一絲瞭然：“比來我也當真地思慮了很多關於樂捐這件事，這確切是個辦理的好體例，但公司的彆的門店還冇人開如許的先河，你看，要不我們也緩一緩再履行？”

“樂捐？”朱靈墮入了深思。

“啊？”被陳曼這麼一問，許尹一時愣住了，他冇想到這件事這麼快就傳到了陳曼的耳朵裡。

“啊？”這下許尹傻眼了：“不可啊，老邁，這個是我提出來的，我就想試一下，可不能把你們拉下水啊。”

這天早晨，許尹鎮靜得幾近睡不著覺，他冇想到朱靈竟然會如此附和本身的設法，並且還是儘力地支撐。他就像打了雞血一樣，滿腦筋都是如何製定一個有效的門店辦理軌製這件事。

這本書朱靈已經看過，她天然曉得是如何一回事。簡樸地講就是懲罰員工的同時懲罰本身，員工罰多少錢，本身就罰多少錢。這個辦理邏輯，一方麵誇大的是部下的員工出錯，帶領者應當賣力，另一方麵則是一種手腕，罰與自罰實際上是在奉告員工，我不是跟你過不去，而是在幫忙你，並且我還跟你一起接管了獎懲，從內心上消弭了二者之間的對峙乾係，讓員工更能認識到本身的弊端。

“你說！”

“對，樂捐！有的樂捐會直接捐贈給慈悲機構，但是我們不如許，我們本身建立一個活動基金池，誰違背了規律，誰就往基金池麵樂捐10塊錢，成為我們店的活動基金。今後一個月下來，我們就拿活動基金裡的錢構造活動，帶大師去用飯唱k。如許有獎有罰，管起來輕易，順帶著還能晉升門店的凝集力。”許尹一臉的亢奮。

“老邁，我另有個設法。”看到朱靈同意，許尹興趣更高了。

這天下班，還是歇息室，還是朱靈和許尹，兩人麵劈麵坐著，在交換了一些門店的事情事件以後，他們的話題自但是然地轉移到“樂捐”的事情上來。