第四十章[第2頁/共7頁]

“你和她分歧！”韓紅星此時不想抵賴與徐霞的乾係，隻想不通如何連她都曉得本身的隱私。

當然，鼎新已閃現了帶領們不成或缺的人才職位，現在的理念是辦理出效益，職工做出任何成績都源於帶領的辦理，以是就應當有呼應的支出不同。

冇想到事情鬨大，韓紅星忙將詳細環境向不在班的孟主任彙報。

“我隻曉得你說我荒唐了，你等著。”說完話，她氣沖沖地走了。

能夠是你記錯了，“請再回想一下，再將這二百元錢找找看，到銀行來存錢的都是有頭有臉的人，冇有人會用心做這類荒唐事。”韓紅星以己所能，儘量用恰當的言辭能讓她下得台階。

“莫脫手！你曉得她是誰！”韓紅星冇想到會呈現這類環境。

這讚揚已成了銀行的緊箍咒，不要說臨櫃職員怕，怕被通報、罰款、責令上門報歉，就是行長也怕，下級行接到讚揚會無前提懲罰下級行，來由是必定辦理事情不到位，如果到位了，如何會有讚揚呢！

是以，躲避讚揚的最好體例是定出更詳細、更完美、更嚴格的櫃麵辦事要求，恨不得員工真的跪下來辦事纔好。可關頭題目是人家到銀行來辦停業是想獲得快速、高效的辦事，底子不是來看你擺行動、做花腔乃至下跪，這就構成了帶領辦理員工的偏向與客戶本質需求之間的衝突。

“你說我荒唐？你們銀行是甚麼辦局勢度？”對方俄然跳了起來，也凶了起來。

“我和她有甚麼分歧？”李妍詰問：“是不是我不如她？”

行好處理上麵員工時能夠瞪眼睛拍桌子扣人為，可歡迎讚揚的客戶時，人家也不在乎甚麼行長，到了行長室輕則喧華，重則砸東西，你銀行還得陪笑容，要不人家就去下級行讚揚，去訊息媒體暴光。

冇想到會遭到李妍的喜愛，她剛開端隻是表示得很感激，厥後放工後也不走，與留在班上措置賬務的韓紅星閒談。終究有一天，她以陪加班為由要求韓紅星宴客。

還冇能判定出她吃緊走掉的意義，已見她帶著幾個男人又衝進停業廳。

疇古人陳腐，以為銀行是不容侵犯的正規場合。現在就分歧了，就在年月朔那天，有個網點放開門鞭，不知怎地就有人鬨過來，說放鞭前冇有張貼奪目佈告，導致小鞭炸出的碎屑傷到他眼，瞪著眼喧華要求賠他受傷。主任掏給他五十元錢還不可，再跑到值班行長那鬨，還揚言要讚揚。

“現在銀行裡都有錄相，剛纔看過了，您的確冇給錢。”