第10章 蘋果的滋味(4)[第3頁/共5頁]

●為了創業

這類人很輕易跳槽上癮，他們驚駭龐大的人際乾係，不想讓本身的餬口變成某種定式，構成慣性和穩定的環境。

這類人喜好刺激和冒險，他但願本身的人生能獲得一些新的成績，向更高的高度邁進。他以為在這裡已經獲得了全數，冇有新的蛋糕值得他去尋求。

“我們會上市，我們會成為一家可與 IBM媲美的偉至公司……”

12名首要員工的拜彆？

這能夠是最老練的來由和最常用的藉口了。在我們經手的五萬個相乾案例中，我們發明，一個優良職員決定分開公司另謀高就的動機，並不像老闆們一廂甘心以為的那樣：他們純粹為錢或受不了委曲。

你必須適時地滿足人們的需求，處理一些實際題目。企業家為甚麼要不斷地漲人為呢？並非因為物價身分，底子啟事隻要一個：這是人們所希冀的。

●為了款項

●因為風俗

如果成為實際，這真好啊。但是，他的部下漸漸地發明，跟著時候的流逝，這些胡想被實際一絲絲地剝掉內裡的殼，暴露內裡真正的色彩。員工但願不竭地漲薪，就算增漲幅度過慢，起碼也要讓他們無後顧之憂。美國的物價一樣上漲過快，很多員工麵對屋子都租不起的絕境，但是傑克仍然在給他們畫蘋果。

他說：“我有一些分外的支出，想換一棟更大的屋子，還想買一輛能帶著百口去旅遊的汽車。”

紐約 W. J. S公司的行政主管費舍爾先生利誘於近期澎湃彭湃的離職潮，他感到不解，為何公司在金融危急的困難背景下仍然超凡增漲了薪水，股東小我拿出錢來為職員發放了充足獎金，卻擋不住四個月內持續

但是在高德公司的專業職員停止調查後，反應返來的成果卻並非如此。費舍爾的擔憂有必然的事理，在

有些人常常說：“在這裡我看不到但願。”這個但願是甚麼呢？

有位微軟公司的法度員說：“我不明白，為安在微軟把持天下的同時，卻紮緊了他們的荷包。”他抱怨本身的薪水已有兩年時候冇有獲得讓本身對勁的增加。

●某種挑選

當你因為他的分開而遺憾、氣憤或不屑一顧時，你對此想過深層的啟事嗎，莫非隻是因為薪水的凹凸，或者你的脾氣的吵嘴？

就算物價鄙人跌，人為仍然會不斷地漲下去。就像你在製定薪酬打算時必然要謹慎，製止一開端就給了某小我太高的薪水，因為你在將來將很難滿足他不竭增大的胃口。你能夠在前三個月給他很低的人為標準，這冇乾係，你隻要包管每月有讓他對勁的增加率便能夠了！