第8章 蘋果的滋味(2)[第2頁/共6頁]

“高傲花旗”（Citigroup Pride）是花旗個人的第一個員工收集構造，構造創建於紐約，在達拉斯、英國設有分支機構，麵對統統員工開放。“高傲花旗”的首要目標是培養一種遍及花旗個人的包涵性、尊敬的環境，讓員工感到在這裡很溫馨，而不管性偏向、性彆或性表達體例的分歧。“高傲花旗”常常構造各種相乾活動，比方，與花旗的環球多樣化辦公室結合，在紐約構造了一個“高傲”月項目。

得出的結論是，任何生命個彆與國度個彆之間，都存著某種思惟的近似。換句話，國度思惟恰是個彆思惟的調個人。二者之間，隻要洗腦的範疇分歧，在本質上冇有甚麼兩樣。就像在我眼裡，一名中東可駭分子的招認，和讓一名來自俄羅斯的間諜反叛，固然他們來自分歧的文明和國度，與美國人的好處需求千差萬彆，但在審判技能和洗腦的流程上，向來不會有嚴峻的差彆。

“宇宙隻要一個上帝，天下隻要一個仆人。”這句話能夠類比人們的思惟金字塔，在“腦筋風暴”決定勝負的明天，人與人的乾係和節製也是由這個規律來主宰的。讀到此時，你也能夠問一下本身：

就如同美國在東亞地區特彆是日韓的職位，以及日韓兩國麵對的處境，便是此“胡想”的成果。當我還在

2.這份遠景讓你打動，為之支出你的全數，並服從我的指導和把持。

超卓的演講者凡是會帶給聽眾分歧的胡想，他們在聽演講時不是在接管事理，也不是聽人奉告本身如何餬口，而是在賞識一場出色的演出，在尋覓生命的信奉和近在麵前的“世外桃源”。

微軟培訓師儘力讓員工離開和本身疇昔比擬較的巢穴，逼迫大師風俗去看麵向將來的“機遇宇宙”。這是微軟針對新員工公經理念設想的專門培訓，以星圖情勢設想並張貼到培訓室的牆上，鼓勵員工思慮將來會呈現的機遇。每當學員墮入細節爭辯時，培訓師立即指著牆上的“機遇宇宙圖表”問道：“你們在爭辯如何抓到這些大機遇嗎？”一次又一次，大師被從風俗的思惟拉出來。

假定你和兩個火伴一起做些事情，這件事情可以是開公司、投資、辦理一家構造、一個部分，也可以是再淺顯不過的一些小事，比如去旅遊、登山、裝修屋子。那麼，你們之間誰是主導呢？這個特定的乾係定位和代價附屬的鏈條，將會決定你們將來的職位和終究的乾係。

FBI事情時，如許的話題是同事之間茶餘飯後的談資，我們無數次地闡發這些事情之間的聯絡，以及國度和小我心機的異同。