第三十八章 培訓班[第2頁/共3頁]

目前澤閱中文網職能有了開端分彆，編輯部、技術部各司其職，但編輯部內部的合作體例很原始，遵循作者號的最後一名，分派給對應的編輯。

培訓培訓，當然是要找程度高的教員，培訓程度低的門生，題目是現在業內，程度最高的一群編輯，幾近都在澤閱，如果不是由他來停止培訓，從哪找教員？

趙澤君擺擺手，說：“我們澤閱的最大上風，在於對於行業的瞭解要超越其他網站，乃至超越起點。接下來，想要保持這類上風，還得更進一步，讓澤閱成為業內最專業的網站，乃至成為收集小說寫手的聖地。這就要依托剛纔你說的培訓，如果感覺培訓這個詞太小了點，也能夠說是‘收集小說研討’。”

一份是關於編輯部。

他的統統權力，完整來自於趙澤君。這類權力隻要在趙澤君點頭的環境下才管用。

第一，日照是從‘敵對陣營’跳槽過來的，並不是趙澤君的老班底。

實際上，很能夠還不如日照。

莫非去起點找？

有了日照這個行業資深人物，不管是對收集小說的瞭解，還是編輯的平常辦理，都足以勝任。

宋雲是趙澤君的親信，公司精力上的二號人物，但才氣並不敷以代替趙澤君辦理公司，以是職位排名靠後；日照在才氣上充足，是實際事情中的二把手，但隻限於履行趙澤君的意誌。宋雲和日照之間，構成了一種奧妙的均衡，相互管束。

編輯部的詳細事情不消操心，連網站的平常辦理，趙澤君都儘能夠罷休。日照就是乾這個出身的，收集小說網站辦理，即便是趙澤君親身上手，一定就比日照做得很好。

現在公司的架構非常安定。

如果換成宋雲，趙澤君就絕對不會如許放權。

日照微微一愣，這甚麼意義？

這類相互製約的安排，和當初的澤建公司如出一轍，把合適的人，放在合適的崗亭上，人儘其才，同時確保趙澤君獨一無二的‘統治’職位。

日照這邊，來了澤閱幾天時候，模糊的就生出了些相見恨晚的感受，澤閱的全部氛圍，對行業的認同程度，都要遠遠超越當初浣劍，在這裡，如同大魚入陸地，大有效武之地。

不管他和澤閱公司的人相處的再如何和諧，但在很長時候內，在澤閱員工的豪情上，日照還是是個外來者，乃至更近似公司的‘外聘專家’。

“能夠遵循網站首頁導航，把編輯分紅玄幻、仙俠、都會等等六個大組，每個組的編輯專門賣力這個範例的書，每個組，設置一個小組長，也就是範例總編，外加兩名任務編輯，趙總，您看呢？”日照問。

再者，他固然位置高，但公司裡老資格很多，能和日照嗆聲的人不在少數，宋雲就不必說了，在精力上，他纔是澤閱的真正二號人物，乃至連幾個最後項目組裡跟著趙澤君一起創業的骨乾，都有底氣和日照叫板。【零↑九△小↓說△網】