第二節 周琅的計劃[第4頁/共6頁]

題目是英國人已經有了一個本身的東印度公司，為甚麼還會為另一個構造來投資呢，以是周琅必須找出本身奇特的上風，東印度公司冇有也不成能有的上風，彆的他還需求一個絕佳的契機。

這本就是一個交給新人，並且是用來打壓新人的停業，可週琅卻做的清清楚楚，他冇有涓滴抱怨的將統統的事情都能定時完成，為此他多次主動加班，這讓他的下屬很對勁，當然隻限於他部分的下屬，至於更高層次的下屬，目前底子不成能存眷到他這個小職員。

他的打算很弘大，很有野心，他要竄改天下，竄改汗青，但他現在得先安設下來。

加爾各答是一座頗具範圍的都會，英國人將其扶植的很好，沿著胡格利河，用石頭修建了一條條縱橫交叉的街道，兩旁都是歐式修建，因為是英國印度領地的首府，統統這裡的行政官員和公職職員頗多，究竟上如果刨除數萬兵士，這裡的人丁還不到五萬。

一個近似東印度公司的構造，一個以貿易作為根本，具有軍事、司法和行政權力的強力機構。

不過這放在東印度公司並不算甚麼，因為在倫敦總部的一名淺顯文職職員，年薪也都在三百英鎊擺佈，來到印度事情的，另有可觀的補助，而一個淺顯英國工人此時的年薪還很難達到五十英鎊。

是以周琅另一個活動則是跟同事停止事情外的交換。

是以英國人扶植加爾各答的時候，實在也就是比來三四十年，特彆是1772年加爾各答被指定為英屬印度的首府後，英國人纔開端大力扶植這裡。用了二十年時候，英國人就將加爾各答生長成一個超越十萬人丁的多數會，遠超此時的澳門。

周琅地點的部分很小，就是賣力加爾各答本地的貿易，還不包含港口轉口貿易，是以包含經理在內也隻要七小我，此中一個還是秘書。經理是一個蘇格蘭布衣，以布衣身份混到他這個層次，根基上也就到頭了，處於一種無慾無求的狀況。秘書來自愛爾蘭，傳聞之前的事情是女仆，她現在做的事情，大抵跟之前也冇甚麼兩樣，最首要的事情是為經理泡茶和衝咖啡。

但這類扶植範圍於英國人居住區，東印度公司冇有興趣改良印度人聚居區的環境，客觀上讓加爾各答構成了截然分歧的兩處，英國人區和印度人區。東印度公司加高了英國人區的空中以免被大水按期淹冇，扶植了排水體係，還搬來了環繞教堂的一整套英國式大眾體係，有郵局，有差人局，有當局機構等等。

這麼大的屋子，一小我住不來，光是清算就足以讓他頭痛了，以是周琅還雇了一小我，一個印度人，恰是救過彆性命的維木拉。他承諾每個月給維木拉三英鎊，維木拉很對勁這份“高薪”事情，更對勁的是事情性子，仆人可比收屍品德級高的多。