第九四零章 方辰的野心[第2頁/共5頁]

這總公司建立了，各分公司也不再是各自為戰，那自但是然的公司內部，呼應的職位報酬就要清楚瞭然，乾脆簡練，能很快構成戰役力。

“您也真敢想，這天下也冇幾個貝爾嘗試室。”段勇平幽幽的說道。

在很早之前，方辰就奉告他，總公司建立以後，職級需求需求重新設想安排。

科研技術職員多了，人才和技術妙手天然也就更多了，畢竟基數大，但技術科長、技術部長、總工和副總工的職位就那麼幾個，明顯就不太合用。

這算是他的野心吧。

而恰好就是如許的人，能締造出驚人的研討技術服從。

那如何進步科研技術職員的報酬，將這些科研技術職員永久的留在企業，不被其他企業，乃至科研院校挖走，那就是擎天所急需的甲等大事。

騰訊遵循崗亭又分彆為四大通道，內部也叫“族”，比如產品項目通道，簡稱P族；技術通道，簡稱T族；市場通道，簡稱M族；職能通道，簡稱S族。

這實在跟研討所的課題賣力人是一個意義。

外洋另有不想當將軍的兵士不是好兵士這句話，更彆說是把貴爵將相，寧有種乎寫進骨子裡的中原人。

跟現在公司科研技術職員占比不超越5%，發賣職員不超越15%，製造崗亭占比超越80%的環境比擬，的確是顛覆性的竄改。

聽方辰這麼一說，段勇平頓時有種恍然大悟的感受，他有點明白方辰為甚麼要這麼設想技術崗的啟事了。

至於說技術崗亭那就更簡樸了，車間和科室技術員、技術科科長、然後技術部長，做到最後不過也就是能做到副總工和總工罷了。

“接下來，談一下今後公司的層級。”方辰說道。

而士官，不管是從最低的下士，還是最高的一級軍士長，也就是比將軍還要希少，將軍見了都要主動還禮，享用師級報酬的兵王，其本質都還是兵，算是技術崗。

軍官和士官就彆離對應著辦理崗和技術崗，軍官不管是中尉還是將軍，都是辦理崗，其職責都是賣力辦理。

隻不過，現在他實在有種悲從心來的感受，除了擎天總裁這個位置以外，他竟然成了冇地去的孤魂野鬼了。

畢竟一個技術員，技術程度再好，為公司做的進獻再多，如果其不能成為技術科長或者技術部長之類的，其人為程度大抵是不會如技術科長、技術部長高。

“說實話，您要分彆甚麼Q辦理崗，T技術崗甚麼的，我臨時有些搞不懂。”段勇平揉了揉本身的太陽穴，有些頭大的說道。

說實話，對於此他是冇有定見，也感覺理所當然的，但方辰為甚麼非要將公司分彆為Q辦理崗、和T技術崗，說真的，他除了直到，Q是擎天的擎字縮寫，T是擎天的天字縮寫，其他的他就搞不清楚了。