001中年失業[第1頁/共3頁]

方雨欣來找陳文浩敬酒。她也在新公司的裁人名單上，不過倒也看不出甚麼懊喪的情感。

“浩哥，感謝這一年裡你教了我很多。”方雨欣舉著一杯酒，笑著說，“你如果本身乾，必然要叫我哦，人為夠用飯就行了。”

“這倒不清楚”，方雨欣頓了下，輕聲說，“不過老闆估計表情不好，神采很嚴厲。”

公司讓渡的速率出乎料想地快，三天後老闆便帶著下家的一行人來到公司簽訂了讓渡條約，對於陳文浩和上麵的三十幾個員工來講，這個月剩下的事情便是將手頭的事情順利交代掉。陳文浩冇有接管新單位的職位，挑選了分開，在這四年的事情經曆化為了“4+1”的補償金，也就是5個月的人為。老闆倒是感覺過意不去，暗裡還給多發了兩個月的補償，他冇謙讓就收下了。

……

週一，一個淺顯的事情日淩晨，陳文浩從16樓電梯出來，刷卡走進公司辦公區，一起上碰到的同事紛繁和他打號召，他也淺笑地迴應每位同事。

“浩哥，早！”

走出總經理室的房門，陳文浩自嘲地笑著搖了點頭，詰問啟事又有啥意義，老闆之前絮乾脆叨說了很多：他的老父親得了沉痾，母親焦心之下也住了院，老婆照顧老長幼小的顧不過來，正在呼喚他歸去。傳聞老父親的這個病還要折騰挺長時候，以是想著把公司轉手。也難怪比來一個多月難見老闆的影蹤，忙著和下家在談讓渡細節，眼看著就快簽和談了，才露了口風。

拆夥飯的氛圍熱烈和和諧，畢竟都是年青人，就算冇了事情或是換了店主，愁悶的情感也不會耐久。倒是很多人同事一場，不免有些不捨，因而挑選乾了這杯酒，最後連幾個女孩子都喝了很多。

為此，他帶頭持續加班了幾個月，好不輕易將研發和運營團隊拉上軌道，開辟的一款微商平台軟件投入市場後抓住了熱點需求，一炮打紅。為此，年底的時候，老闆給統統員工都發了豐富的年關獎，對陳文浩更是暗裡承諾了發放股權嘉獎。

臨散場酒意有些湧上頭，陳文浩對峙到打車回了家，連澡都冇洗，便一頭紮進了床上。

陳文浩被一群人等候的目光盯著，心中出現一陣陣的熱浪，如果本身年青個十幾歲，換在事情不久的時候，早和同事們一起“討伐”老闆了。現在這些無益的話天然不會說了，他幾步走到大師的正中，“事情比較俄然，我也是明天賦曉得，無用的話就不說了。老闆已經和我說了，不肯意去新公司的，會遵循勞動法的規定給大師發賠償金。情願去新公司的同事能夠暗裡和我說，我儘量幫大師爭奪。”

“哦？”陳文浩把比來公司的運營環境在腦中快速轉了一圈，冇感覺有啥不好的環境，倒是老闆比來一個月行色倉促，經常不在公司，有很多營銷和開辟打算都還需求等老闆終究確認。腦中想著事，一邊敲開了老闆地點的總經理室的房門。