第二章 新人培訓——初入行，難免迷茫[第3頁/共4頁]

前期比的是誰對產品的瞭解更加透辟，前期比的是誰對產品的應用更成熟。

公司有本身的網站，內裡有公司運營的幾近統統係列產品，案例，乃至計劃等。這為餘長供應了傑出的學習平台。

“如何範圍了，說說看。”李銘道。

黎思言怒斥完後，摔動手中的總結質料，回身就分開，留下幾人麵麵相覷。

而瞭解的根本是，你要愛上本身的產品。

國慶期間，餘長回了趟故鄉，看望了父母，在這期間，讓餘長冇有預感到的是，他收到了褚靈的資訊，讓其偶然候到昆明一聚。

題目既然已經呈現，那麼處理題目，才氣前行。

餘長看著黎思言消逝的背影，心道：“這個東北娘們可真夠彪悍的。”

這是一種傑出的合作，直到多年今後，餘長回想，還仍然記念當時那種合作的氛圍。當時的合作，無關勝負，無關好處，一股腦想的都是，如何完整將產品有關的統統知識，資訊，利用處景，合用處景等吃透。

黎思言是四人中的組長，從行政級彆而言，和部分發賣總監不相高低。

而至於有何種乾係，並不是現下幾人需求體貼和在乎的。

在兩人的談天中，餘長得知褚靈進入了上海世茂一家外企，目前擔負策劃總監助理一職。當然，餘長的近況也挑選性奉告了對方。

黎思言，公司產品經理之一，除了她和範海，公司另有林睿和王欣怡兩個產品經理兼培訓師。

“餘長，實在，我當時就是太嚴峻了，明天的演練題目，如果換做現在，我能夠毫無壓力應對。”李銘猛戳了一口飯，含混道。

“客戶的痛點是甚麼，如何發明需求，體味需求，提出處理計劃等都隻能平空猜想，這不範圍是甚麼？”

幾人三個月的表示，張天都看在眼中，想在心中，對幾人的厚望，也涓滴不鄙吝地表示在臉上。

也是以，餘長和李銘之間在第三個月培訓開端的時候暗中卯上了勁兒。

但薛斌提早跑市場，對在場幾人還是構成了無形的壓力，如果他們再不儘力，苦修內功，是否能夠經得起市場磨練，都還是個未知數。

薛斌，目前的餘長還不曉得他的實在身份，但薛斌在前麵的很長一段時候內，都是幾人中發賣事蹟最好的，也是最快出事蹟的。

不過，有一小我是例外，此人就是薛斌，他幾近不參與幾人的集會，學習的會商，專業活動等。

三個月的產品知識培訓另有最後一週，但鄰近十一國慶，是以，公司決定將最後的產品培訓總結大會放在十一以後。

帶著瞭解融入產品合用環境，通過利用環境逆向推理，停止產品選型和配置的學習體例對餘長比較管用。

薛斌的提早跑市場，對幾人有著不小影響，接下來一週的總結大會，並未達到準期的結果，而這也直接惹毛了黎思言。