第181章 一廠三製[第1頁/共3頁]

“這個陳老闆能處，還行，不賴。”

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“巨人選集”三百套，83年買的，連箱子都冇開封。

這個過程，跟當初黃毛開辟建材市場的客戶，是一樣的套路。

既然承諾的不讓一個職工下崗，那就得說到做到。

這裡最大的竄改，是出產原質料的采購、財務權收歸遠盛實業。

譚雅對這些太體味了，庫房內乃至另有十幾年前買的稿紙、紅頭檔案紙、獎品、平常用品、體育用品，隻要你想不到，就冇有他們不買的。

11月6日，雇用告訴下發才兩天，職工們會商還在熱火朝天的時候。

書畫多少，當年紡織廠搞過幾屆筆會，名家書畫都被帶領帶走保藏了，一些非名家的就留下了。

“老狼，你去跟阿誰製衣廠老闆吃頓飯，就說二色織現在的陳老闆，是咱本身兄弟，讓他定點貨，照顧照顧。”

陳元生讓廠辦把各庫房裡的東西遵循清單通盤點一遍，整出來很多你設想不到的東西：

“勞動乾係還在紡織廠，是不是表示如果新崗亭不對勁，能夠再返來？”

隻要你們本身感覺公允便能夠了。

“我感覺隻如果遠盛實業內部的崗亭，閉著眼報就行，歸正都是在公司內部，跑了和尚跑不了廟。”

出產質料、染料、設材備件各車間提早申報，遠盛實業財務和采購部分賣力招標、構和、采辦。

起首我們的代價絕對不高，並且質量有包管，你買誰的產品不是買，對吧？

實在自11月5號起，就不竭的有一些小型的製衣廠、打扮廠，紡織品廠家來這裡考查。

第一種：承包製。

冇開封組裝的吊扇10部……

從上班到放工，統統職工都在群情、會商、爭辯……

卡車配件多少……

這些小公司，都是陳元生通過人際乾係“相同”來的。

你喜好大師共同儘力鬥爭的，去1-2車間；

一車間和二車間，作為此次承包製的實驗車間。

11月8日，廠辦再發告訴“關於紡織廠采購部分歸併的告訴”。

喜好高效辦理，應戰高人為的，去5-6車間。

彆的，員工人為分級軌製，在全數車間履行，崗亭變更不影響人為品級。

這份告訴在廠內掀起軒然大波。

不但職工本人在群情，連帶著職工家眷也在會商，因為廠子下的告訴也能夠讓職工直係支屬報名參與競聘。

喜好過之前那種老國企氣勢的，去3-4車間；

……

…………

蚊子腿也是肉啊，陳東就把這些東西笑納了，擇日措置。

這裡的車間主任、技術職員采取高人為軌製，主任級彆達到1800元以上，技術工程師達到1200元以上。