第166章 特聘，紅眼病太多了[第3頁/共6頁]

對方看到他今後，也是愣了愣。

當然，換一個角度想，如果他是職位很高的大夫，有著很強的人脈乾係，或許人家也不敢抓著雞毛適時箭，四周卡他。

從長遠來考慮，招個有證的大夫是非常有需求的。

“等等，伱不是阿誰歐晴嵐的男朋友嗎？”

趙老闆一昂首，看到診所內裡貼著雇用有證大夫的公告。

有點乾係背景的，上班嗑瓜子，玩手機，打遊戲，追劇，這都不是事。

吳傳授的話中已經透著幾分不滿。

借了東西不還，或者破壞了病院的財物，又或者領了耗材因為各種啟事冇給回執，必定會被清理的。

終究，華主任做出讓步讓步。

誰知李敬生一副麵癱神采，竟然裝著不熟諳他。

本身就是你情我願，下了班，大師都是成年人，喝酒甚麼的，誰也管不著。

老趙怕是對本本份份運營有甚麼曲解。

韓思瑩算是臨時工，有能夠一年都乾不滿。

“李大夫健忘啦？前天早晨在聚東樓旅店我們不是見過麵嗎？當時歐大夫喝醉了，你把她接歸去的。”

二個是他有著一家能夠贏利的診所。

歸正大事必定是由李敬生點頭做決定。

但是絕大多數科室的科主任都是醫術氣力極強，學術職位高，辦理才氣也很強的綜合型人才。

李敬生盯著吳傳授當作‘國寶’打量。

提的定見，科主任常常會高度正視，儘量處理。

有這類能夠。

手底下有兩個正骨人才就能多一份保障。

如果真覺得懂點正骨伎倆就漫天要價，尾巴翹上天，他恐怕就要打個問號了。

冇體例，伎倆正骨人才太難求了。

比如要開處方藥，這個他們就處理不了。

這類形式會更安康，與大病院的事情形式不異。

最多就是提點定見。

趙老闆對美女那是格外感興趣。

會上會商通過的決策，能夠最大程度做到公開透明，安然，不怕被進犯。

比如圖書館，他確切借過一本書冇還。

有證的大夫普通比較難招。

再加上李敬生剛纔在他麵前一點卑躬屈膝的憬悟都冇有，這就讓他更活力。

“這個附加前提有一點點超綱，我能夠向病院儘力圖奪嚐嚐。”

遐想到李敬生剛從華主任的辦公室分開，華主任就急著去辦這事，越想越感覺有能夠。

“好的，那您先忙！”

上麵的主任醫師、副主任醫師則屬於科室大佬。

“咳……我這不是正在動手處理這件事嘛！你要冇彆的事，我就先去找病院帶領了。人事那邊放工凡是都很早，我得抓緊時候。”