第166章 特聘，紅眼病太多了[第1頁/共6頁]

比及他離職時，那位借書的同事已經升了主治，並且不在同一個科室。

“伎倆複位門診這幾天儘把病人往住院部這邊推，要不就往外院推，太不像話了。我去跟華主任提點定見，你們先去會診室。”

他在骨外科算是‘德高望重’，學術才氣更是一流。哪個年青大夫見了他不是客客氣氣，滿臉堆笑，熱忱湊趣？

門外，兩天不見的趙老闆又來了。

實際上，絕大多數大夫和護士都處於加班狀況。

有和冇有的辨彆太大了。

屬於位高權重的科室主宰。

比如要開處方藥，這個他們就處理不了。

“華主任，恰好有事想找您聊兩句，您看現在便利嗎？”

不過隻要在大一點的病院，常常能看到這類場麵。特彆是主任查房時，二三十個醫護一齊上陣都是常有的事。

“便利啊！老吳，傳聞你們組的阿誰骨傷病人籌辦注水泥，現在會商有成果了嗎？”華主任對科室病人更存眷。

“那我就不打攪您了，靜候您的佳音。”

也就是特彆雇用的意義。

本身就是你情我願，下了班，大師都是成年人，喝酒甚麼的，誰也管不著。

“小mm，叫甚麼名字？”

華主任對他這類做事有尺，做人有度的行動還是感到很對勁的。

病院為了引進特彆人才，常常會給出一些超乎平常的優厚前提，這類事情乃至有能夠需求院長親身點頭。

“辭職本來就是自在的，除非有特彆和談商定。你想寫進條約完整冇題目。另有彆的前提嗎？”

在他的左邊有一名四十七八歲的大夫伴跟著，右邊倒是一名比較年青的女護士。

遐想到李敬生剛從華主任的辦公室分開，華主任就急著去辦這事，越想越感覺有能夠。

會上會商通過的決策，能夠最大程度做到公開透明，安然，不怕被進犯。

隻要李敬生不提過分手譜的要求，身為科主任，這點襟懷完整有。

看到清純、青澀的韓思瑩，他的小眼睛直放精光。

交通法則他懂。

“哦——本來是你們啊！怪不得看著有點眼熟。再見！”

對方看到他今後，也是愣了愣。

然後就是每個禮拜有三天不能在診所，這事一樣需求做出充分的安排。

這個不會有甚麼用處。

豈不知，他的笑容在韓思瑩看來就是鄙陋。

根基上即是一個禮拜上三天班，然後每天上八小時擺佈。

因為伎倆複位門診室非常特彆，他固然是主任醫師，但是並冇有權力管到那邊。

隻見李敬生又拿出了在城南老街練出來的‘招牌技’——麵癱。

李敬生‘體貼’的問道。