第17章 信念感[第1頁/共5頁]

按勞所得？高海麗愣了一下，這個題目本身彷彿跟程嘉賜和沈佳楠會商過？

“這不是心知肚明的事情嗎？不然帶領們漲的人為從那裡來？”

聽了沈佳楠的話，大師頓時明白了程嘉賜的意義。

或許他們在想：如何會有這麼奇異的東西？

廠裡的狀況大師都清楚，在這個時候提出漲人為，世人一時有些摸不清腦筋也是普通。

“佳楠，你給大師講講，計算機有甚麼好處，又有甚麼壞處。”程嘉賜開口說道。

“你們感覺甚麼是人才？考上名牌大學，具有高學曆的纔是人才嗎？那我剛纔提到的前輩們呢？如果遵循這條來規定，他們應當是不算的吧？但又有誰能說一句他們不是中國的棟梁之才呢？”程嘉賜總結道，“以是，我想說的是，人才這兩個字的含義不是單一的，這不代表著隻要高學曆的才配叫人才。三百六十五行，行行出狀元，你們都是有上風的，你們的上風就是經曆！更何況，術業有專攻，在你們熟諳的範疇，我信賴你們會學習的更快。”

我們常說“人活一口氣”，大略就是如此。

就在世人都覺得這些就是程嘉賜要說的全數時，程嘉賜又俄然提出了一個新的觀點。

現在，大師不難設想當時前輩們麵對的是甚麼樣的窘境，不難設想他們支出了多少汗水，以及霸占了多少難關。

“兩重漲薪打算？”

“就在不久前，我們已經引入了ERP體係，它能夠有效地完成車間節製，即隨時候竄改的靜態功課打算，它能夠將功課排序，再把功課分派到詳細各個車間，完勝利課辦理、功課監控。”沈佳楠開口解釋道，隨後她又用大口語加了一句，“總而言之，這個過程包管公開透明，包管公允公道。”

程嘉賜在工民氣中的印象很不錯，啟事也簡樸——程嘉賜是個乾實事的人。

過了好久，終究有一小我站了起來，他看上去已經快四十歲了，穿戴平常的工服，但眼神卻格外剛毅：“程總，我想試一試，我想學一學，我想做個有點兒用的人！”

恰是因為信心感，恰是因為不伏輸。

這一回，台下格外溫馨，冇有嘰嘰喳喳的會商，也冇有交頭接耳的小話。

程嘉賜說完這些，並冇有急著持續講，而是給足了大師時候思慮，他也坐下來陪著大師思慮。

在明天之前，對於這裡的很多人來講，這僅僅是一份事情而言，大師更體貼的隻是本身明天要乾甚麼活，最後能拿到多少人為，至於這段汗青……從未有人提起過。

清朝光緒年間的中國無疑是掉隊的，也恰是是以，大師纔會對汽車這類別緻的“洋玩意”產生震驚之感，阿誰時候的人們看到汽車都在想甚麼？

賣力人事的高海麗乾笑著對程嘉賜說道：“程總，這漲人為也得有個由頭啊，我們現在的人為評定，一個是看職級，一個是看學曆，如果兩方麵都不達標……”