第〇六章 靈魂工程[第1頁/共3頁]

可見作為人類巨大的靈魂工程師，是有多麼的不輕易。哈哈，千裡馬們，有此漂亮蕭灑、慧眼識人的伯樂在此，你們是不會被埋汰的。

丁力如許一想，也就不與周雅計算了，而周雅質疑他懂不懂人力資本辦理，實在是滑天下之大稽。他出身人力資本辦理專業，找了二十一家公司，就是為了進入人事部。

不待他說話，周雅持續說：“好了，我是不吝見教了。你也該清楚，人力資本打算、雇用與配置、培訓和開辟，歸你賣力；績效辦理、薪酬福利辦理、勞動乾係，我來賣力。合作明白，不要閒得找不到事做。”

女人嘛，頭髮長，見地短。這是亙古穩定的法例。

以是說，人事部分的人要成為員工人生門路上的導師，與教員都是人類巨大的心靈工程師。

其他員工週一週二休假，倒也冇有了其彆人。聽段淑香先容，師者教誨有各學科全職教員，也禮聘了一些兼職教員。有前台文員、課程參謀、門生辦理師以及財務。

明天是週二，普通教誨培訓機構，隻要在週末，是門生出了黌舍校門，進入教誨培訓機構補課的機會。以是，師者教誨的週二，隻要新入職的丁力、周雅，以及值班的段淑香。

說完，周雅冷酷地眼神瞟了一眼呆若木雞的丁力，並不是被周雅的“學問”所佩服，而是被這個大要荏弱，實際強勢得有點咄咄逼人的女人所震懾。

人事部分的人，與教員非常類似。教員的受眾是門生，是一個家庭的將來，關乎著國度社會的前程運氣。而人事部分受眾是員工，是一個公司的將來，關乎著公司在狠惡合作中優勝劣汰。

段校？無庸置疑，是段淑香。這周雅進入角色還挺快的，人力資本六大板塊？對於人力資本專業畢業的丁力，豈不是小菜一碟？聽周雅的語氣，美滿是在質疑他的才氣。

因為目前師者教誨處於範圍生長階段，需求的人才頗多。因而，才專門雇用了人事專員，賣力職員的擴大。

不過，丁力喜好與人打交道，他感覺這個過程其樂無窮。就如同教員，是人類心靈工程師，是多麼高貴的職位。

丁力暗自想了一通，對師者教誨人事專員一職，無形又增加了幾分歡樂。

那麼，丁力想要征服周雅，獨一的路子就是做出一番奇蹟，讓周雅刮目相看。自但是然，周雅就會竄改初誌，重新核閱他的存在及代價。

丁力啞巴吃黃連，想不到本身平生玩世不恭，一身桀驁不馴，在周雅這一番狂轟亂炸之下。他竟然是隻要抵擋之功，而無還手之力。

不過，收集雇用的缺點在於：1、資訊實在度低；2、利用範圍狹小和根本虧弱；3、技術和辦事體係不完美；4、資訊措置難度大以及雇用勝利率低。諸如此類等等。