第351章 習慣[第2頁/共3頁]

她曉得江浙很忙，之前一向都冇有主動給本身打過電話。

“我也跟他說了你是考慮到廠裡員工的生存題目才籌算讓人收買電子廠，以是江總不會在這一點上難堪廠裡員工的。”

吳林搖點頭說道，“廖老闆放心，我們江總不是那樣的人，他對於員工向來都非常好。”

“那就好！那我可就更等候江總的到來了！哈哈！”

“是有甚麼事情嗎？”楊珊想到江浙應當是有事情找本身。

江浙也冇跟葉方客氣，直接說道。

不過江浙籌算等他實地去看過以後再去處理這個題目，他想曉得紅杉電子廠的技術究竟差到甚麼程度，纔好做出對應的處理計劃。

但是電子廠卻不一樣！

第二天。

江浙就是想打造如許的手機王國！

差未幾江浙下午籌辦去食堂用飯的時候，吳林也返來了，他第一時候聯絡了江浙。

“江總？”

不過，這一點並不是江浙擔憂的。

江浙笑著說道，“楊珊，我有兩件事情。”

吳林這才聽懂江浙的意義，也明白他跟江浙之間的差異！

江浙要找到合適的機會跟魅影公司的老闆黃朝熟諳一下，江浙很清楚隻要跟對方見一麵，他就有體例讓對方聽取本身的建議。

吳林這纔沒有對峙，放心的歸去歇息了。

吳林完成了江浙的交代後，也冇有多做逗留，他曉得人才市場那邊另有需求他的處所，以是馬不斷蹄的就趕回了省會。

不然讓一個完整冇有設法進軍手機行業的人被本身勸服也是需求一些時候的。

“吳哥，也冇有這麼焦急，你明天先歇息好，我明天上午冇課我疇昔看看。”

江浙擔憂吳林太辛苦，因而勸說道。

“江總，我明白了！”吳林慎重的說道，不再對峙本身的設法。

“廠子貧乏研發資金那我就給足資金支撐，廠子冇有人才就從外引進人才，總以外在的前提都是能夠處理的就不是題目！”

以是他還是忍不住提示江浙，他既然被江浙安排來實地考查，吳林擔憂因為本身表達的不敷清楚影響到江浙做出決定。

葉方聽到江浙讓本身幫手從速說道，“江先生請說！”

“老葉，我都忘了，這事我直接去找楊珊好了，趁便問問她事情的環境。”

固然都是對待題目，江浙的設法卻遠超於他！

香山。

江浙的設法是讓黃朝提早結束MP3停業，直接開端做手機停業。

“真是太好了！冇想到江總這麼利落，那我就在這裡恭候他的台端光臨！”

盤算主張後江浙才放心的睡下。

並且要引領魅影公司一步步生長起來，成為國產手機中的佼佼者。

既然盧旺山能熟諳廖輝，隻要順著人脈找下去必然會有跟黃朝見麵的機遇。

但是這一廠子工人的生存倒是個大題目，廖輝不能帶著統統工人重新創業。