第169章 會罷工？[第1頁/共3頁]

生長到現在不得不處理的時候，如果逼著老工人去竄改風俗的事情體例，就是他們在為本身的弊端買單。

之以是她以為這是一個題目，就是因為他體味廠子這些老工人的環境。

“工人們一邊要負荷大量的出產任務，如果還要求他們去學習新的記錄體例恐怕他們做不到。”

“薛總，你罵魯主管乾甚麼，她冇說錯！”

“薛總啊，你還真是……”

並且這也不是他們的題目，隻能說是本身這個主管冇能在更早的時候將題目提出來處理。

本身如果獲咎了他，也就是即是將廠子推向了深淵！

聽到歇工，薛智博驚呆了。

魯主鄙見江浙主動問立馬說出本身的擔憂。

打扮廠美滿是依托工人勞動力，並且合適的工人也不是說找就能找到的。

“如果是在履行的時候才發明，必然會激發工人歇工！”

薛智博正要開口經驗魯主管時，江浙俄然抬開端。

“就是！你覺得本身是誰啊，甚麼都敢往本身身上攬！”

江浙不會讓公司的生長以捐軀員工為代價，以是他立馬開端思慮，想找到能夠代替的計劃。

江浙點了點頭，然後對她說道，“你說說你的擔憂。”

聽到魯主管說完後，他纔回想起來，剛纔在車間看到的大部合作人確切都不是很年青的年紀。

如果廠子裡大部分是年青工人，或許她也不會提出這一點。

魯主管此時冇表情跟兩人談笑，立馬焦心的問道。

這就是江浙，他向來不會從彆人身上找處理題目的體例。

“江總，那您想到體例了嗎？”

這是違揹人道的！

魯主管聽到後這才說出本身的顧慮，“江總，是如許的，現在廠子裡大部分都是做了一二十年的老工人，以是接管力能夠冇有那麼好。”

江浙聽到薛智博指責魯主管一臉的不歡暢，看著他說道。

“是是是！”

“我剛纔是在想如何措置魯主管提出的題目，這一點幸虧是魯主管提早說出來。”

魯主管於心不忍，以是她才專門提出來。

江浙看著兩人輕歎了一口氣才說道。

這些老工人也就不消做出痛苦的竄改。

他最怕的就是聽到工人歇工！

“江總說的好好的，你非要插嘴，好好聽著，不要再打斷了！”

他此時也認同魯主管的觀點，確切不能逼迫工人們去改！

他這些工人很大一部分都有些年紀就能看出來，他並不是那些常常改換工人的老闆。

江浙二十年後能成為一方大佬也是因為不畏險阻，迎難而上才氣逐步生長強大！

魯主管一臉歉意的對江浙說道，“江總，要不這個題目就當我冇說好了，我去做工人們的事情就好。”

以是聽到魯主管說是擔憂，不是冇法處理的題目，他立馬感覺冇甚麼可擔憂的。

他感覺江浙既然這麼說了，應當是想到體例了。